【前言】下面是网友“meimeiheishi”收集的银行员工合规心得体会，欢迎参阅。
在20xx年x月xx日，我行举行了“合规管理年”活动的学习动员大会。通过深入的学习，我们将理论具体化，结合实际制定规章制度，以规章制度来管理、约束和培养员工，力求养成严守合规的行为习惯。从严抓起，务求细致，增强遵章守纪和依法合规经营的意识，以及抵抗职务犯罪的能力。经过学习，我将我的心得体会整理下来，以此鞭策自己在未来时刻保持主动合规的意识。
有这样一个笑话：一男子与女友逛街时，看到红灯便闯过。女友质问道，你连红灯都敢闯，必然会做更违法的事，所以选择了分手。他后来与另一位女友约会时，见到红灯则老老实实地等待，却惹得女友不满，喊道你连红灯都不敢闯，还能做什么呢？
这个笑话虽是娱乐，但反映了一个事实：有些人对法律和规则的漠视。实际上，我们的生活中，缺乏规则意识的现象屡见不鲜。从闯红灯、压黄线、随地吐痰到乱丢垃圾，再到随意违约、坑蒙拐骗和违法乱纪，有些人对此已变得习以为常。殊不知，当个人意志高于社会规则，个体行为凌驾于制度之上，这正是一个极其可怕的局面。
没有规矩，就无法成就任何事物。法律与行业规则是社会正常运作与企业发展的基石，是实现社会有序运行、企业健康发展，人与人之间和谐共处的根本要素。合规是银行从业者的生命线。我们可以设想，如果法律变得松弛，形同虚设，社会必然陷入混乱;如果规则可以随意调整与掌握，那么，大家为了满足自私的目的不择手段，企业又会岌岌可危。
不论在何时，近几年来邮政储蓄银行发生的资金案件在社会上造成了不良影响，银行的管理屡遭质疑，员工的法律意识和道德水准备受否定。究其根本，原因非常显而易见，“十案十违章”，违反规定操作是案件发生的主要原因。
我们应以案例为鉴，以过失为镜，警惕细微处的潜在风险。勿因小善而不为，勿因小恶而行之。我们应当意识到，在邮政储蓄银行改革和发展的显著成就中，信贷业务发展应同时提高现代经营理念，深入推进违规积分制度，切实强化案件防控的重大意义与紧迫性。这是良好内部管理的核心环节。其目的是倡导高标准的职业道德，弘扬诚信、合规和尽职的职业价值观，提高银行从业人员的整体素质和职业道德水平。我们应认识到，规矩并非限制个性发展的枷锁，而是个人追求成功和企业稳健经营的核心环节与可持续发展的内在动力。
当然，我们都不希望经过一场运动式的教育活动后，违规操作问题再度回潮;我们不希望个别人的随意行为和小问题牵连到全体员工的利益;更不希望再次发生重大案件后只能事后惋惜。因此，我们在任何事务中都应坚持以人为本的原则。
银行员工合规心得体会相关文章：
★ 银行员工自我介绍