【前言】下面是热心网友“mjvh669”分享的优秀青年员工座谈会发言稿，以供参阅。
尊敬的各位领导、同事：
大家下午好！
感谢领导给我们构建了这样一个交流的平台。如今，我已在企业工作了一年有余，今日借此机会分享一下我在这一年里的所思所感。
谈起我的分享，将分成两个部分。第一部分将在微观角度探讨年青职工，特别是刚从院校走入社会年轻人在工作中态度和必备素养；第二部分则从宏观角度讨论企业文化对我们年轻职工的影响。
最先，谈谈年青职工的体验。来到企业以后，我感到自己如同久旱逢雨的禾苗、期盼饲养的小牛。这一年里，我收获了许多在学校没法所学的知识，但我不能因此而停滞不前。那么，做为年青职工，大家究竟该如何在职场中走的更远、更稳呢？至少，大家应重视以下几方面：
一、自学能力尤为重要。有着“空杯思维”尤为关键。“努力学习，天天向上。”对于我们每一个人来说，学习已成为生活中不可或缺的一部分。在快速发展的今天，职场竞争愈发激烈，优秀人才层出不穷。假如停止学习，一定会被别人甩在身后。不断补充知识、给自己“充电”，是必须进行的提升自己。只有把杯子里的半杯水倒掉，才能装下更多水，学习也是如此。
二、努力与坚毅不可或缺。尽管蜘蛛不会翱翔，但它能在空中织网，正因为它的努力、敏感、低调与韧性。它网精致且标准，好像获得了神的助力。这样的成效使我想到了这些低调的人和城府很深的智者。确实，执着的人可以实现梦想。
三、团队精神至关重要。出色的企业必须融洽的团队，打造和谐团队的关键是有着凝聚力高的员工。如果我们能成为具有团队协作精神的成员，那么自然能成功融入集体，并成为优秀员工。
四、执行力必须严格把关。强劲战斗能力和制成事儿的豪情是我们必须具备的。
五、迅速行动尤为重要。心动不如行动，有着目标后，应立即付诸行动，才能关键时刻获得胜利。
六、创造力不可或缺。要成为一个具有创新能力的员工。
七、思想力是提高竞争力的关键。思想力是智慧的源泉并为创新提供锁匙，做为年青员工，应时刻丰富自我，力求在工作中取得进步。
八、感恩之心要时刻牢记。对工作心存感恩，岗位为我们提供了发展空间，工作是展现才华的舞台，而领导给予我们的帮助与支持，均值得我们深表感谢。以感恩的心态投入工作，才能更好的履行职责，完成“工作开心，开心工作”的目标。
接下来，谈谈企业文化的重要性。一方面，企业文化即企业精神，是企业不断创新、成长的灵魂，组成全体员工一同的信念、价值观及行为规范。具体表现为企业的教育、技术培训、休闲活动等。在刘经理的引领下，大家增强了企业文化建设。短短半年内，企业举办了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛和岗位职责测试，及其今日的青年职工交流会。如此一来，便形成了“管理方案与企业文化紧密联系”的管理环境，让我们感受到企业的关怀与温暖。
这类管理环境不但对个人的价值观与企业的契合水平具有激励效应，对价值观不一致的员工也能发挥同化效果。这类双重作用最大程度地激发了员工的热情与创造性，振奋人心，提高了我们的技能。我们年轻职工的凝聚力、战斗力与创造力因此得到了提高。
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