【简介】本文是热心会员“vxten5”收集的劳动解除协议书，以供参阅。
甲方：×××有限公司（以下称为甲方）
乙方：×××（以下称为乙方）
甲乙双方于 年 月 日签署了一份为期年的劳动合同，现双方一致同意解除该劳动合同关系。经双方磋商，特签订此解除劳动合同协议，具体条款如下：
1。自 年 月 日起，解除双方所签订的劳动合同，双方的权利和义务随之终止；
2。甲方同意在乙方完成所有工作交接手续后支付乙方经济补偿金、提前通知解除劳动合同的赔偿金以及按比例计算的年终奖等，总额为人民币元（大写）。扣除乙方尚未偿还甲方的备用金人民币元（大写）后，甲方将在乙方顺利办理完所有工作交接之后实际支付乙方人民币元（大写）；
3。甲方将为乙方缴纳四险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金）直至 年 月 日；
4。根据相关劳动法规，甲方将向乙方提供劳动合同解除证明，并办理相关的离职手续；
5。乙方应在本协议签订后3天内妥善办理所有工作交接手续, 离职后不得采取损害公司声誉或利益的行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的一切损失。
6。乙方自愿放弃所有其他诉求。
本解除劳动合同协议自甲、乙双方签字（盖章）及加盖甲方劳动合同专用章后生效；
甲方（盖章）：×××有限公司 乙方（签字或盖章）：×××
法定代表人或授权代表
（签字或盖章）：
年 月 日 年 月 日
注：此解除劳动合同协议一式三份，均具有同等的法律效力，甲乙双方各执一份，另一份留存乙方个人档案。
解除劳动合同协议的注意事项：
根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
需要注意的两个方面是：
一是单位的规章制度程序必须符合相关法律规定；
二是该规定表明用人单位解除合同的权利应理解为企业的单方权利，即企业可以在遵从相应手续后单方面解除合同，无论员工是否返回办理离职手续，均不影响合同的解除。
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