以下是热心网友“poucimengan”收集的档案管理工作方案，以供借鉴。
1．人力资源信息管理
为确保人才的合理配置，公司行政人事部建立了人力资源信息中心，并着手开展人才储备工作，具体包括建立内部与外部的人才信息库。
内部人才信息库旨在动态掌握公司内各类管理和专业人才的情况，包括员工的简历、考核资料、培训记录及其他相关材料的整理与归档。而外部人才信息库则是对公司外部人才市场上，符合当前或未来需求的各种管理或专业人才（尤其是同行业甚至竞争对手的人才）的信息进行收集。
公司将运用现代化的人力资源管理软件，逐步推进人力资源管理的信息化进程。
2．人事档案管理的基本要求
公司行政人事部负责对人事档案工作进行集中管理。
人事档案管理必须严格确保材料的保密性。
3．建立两级档案管理制度
一级档案是指本办法所涉及的人事档案，包含员工入职时随带的人事档案材料；
二级档案则包括员工入职后的任职情况、培训记录、工资调整、学历和职称变化、历年考核等情况的复印件及员工基本情况的备查材料。
4．人事档案分类
第一类：履历材料；
第二类：自传材料；
第三类：鉴定、考核和考察材料；
第四类：学历和职称评定材料；
第五类：政治面貌相关材料；
第六类：奖励记录；
第七类：处分记录；
第八类：录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会登记表等相关文件；
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