【前言】本文是热心会员“uako2”分享的停薪留职合同，供大家赏析。
甲方：_______________
代表人：_____________
职务：_______________
乙方：_______________
性别：_______________
出生日期：___________
依据国家相关规定，乙方自愿申请停薪留职，寻求其他就业机会，经过与甲方协商，特此签订本合同，以便共同遵循。
第一条 停薪留职的期限自____年____月____日起至____年_____月____日止，总计____年。
第二条 在停薪留职期间，甲方应为乙方保留其国有企业职工身份，并连续计算其工龄。
第三条 停薪留职期间，如有工资调整，按照工资调整政策进行评估，评估的附加条件为乙方履行本合同，若符合条件，甲方应对乙方进行升级；待合同期满后，乙方返回原单位工作时，将按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职期间，乙方可以从事各种合法的经营活动。相关手续由其本人自行办理；如需甲方出具证明，甲方可证明乙方为停薪留职人员。
第五条 停薪留职期间，乙方不享受薪资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。
第六条 停薪留职期间，乙方需按基本工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前支付。若逾期连续六个月未按期缴纳，甲方可视为乙方自动离职。
第七条 停薪留职期间，若乙方因病或残疾基本丧失劳动能力，甲方将依照退职程序处理。
第八条 在停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》的开除条件，甲方有权按规定对其进行开除。
第九条 停薪留职期满后，若乙方愿意返回原单位工作，需在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作；若停薪留职期满一个月内，乙方未提出回原单位的申请，甲方可视为其自动离职。
第十条 本合同在执行期间，如合同条款与党和国家的相关方针、政策及法规相抵触，需依照党和国家的相关方针、政策及法规进行执行。
第十一条 本合同自停薪留职期限开始之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意更改或解除合同；如有未尽事项，双方应根据国家相关政策进行协商，并作出补充规定，补充规定与本合同具同等效力。
第十二条 本合同的正本一式两份，甲乙双方各留一份。
甲方：_________________
代表人：_______________
签约日期：_____________
乙方：_________________
签约日期：_____________
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