以下是热心会员“cb643”分享的优秀员工的评选方案，供大家阅读。
为了鼓励员工的工作热情和提高工作效率，不仅对表现优秀的员工给予奖励外，我们还将在每月评选出一到两位月度优秀员工，每年选出一名年度优秀员工，以加强员工的主动性和竞争心理。
一、月度优秀员工评选标准：
1、当月出勤达到全勤。（当月没有晚到、早退或旷工；休假总时长不超过8小时。）
2、当月考评得票频次遥遥领先。（考评细节见附表）
3、在本职工作中表现积极主动，尽职尽责，得到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，团结同事，尊重领导，礼貌待客。
5、工作区域维持整洁干净。
6、当月没有任何惩治纪录。
二、年度优秀员工评选标准：
1、至少被评选为月度优秀员工两次以上。
2、始终保持积极的工作态度，并对企业表现出忠诚和奉献精神。
3、全年未受警示或以上水平的惩治。
4、在本职工作中积极努力，深受各部门干部的认可与称赞。
三、奖励规范：
1、每月被选为月度优秀员工可获得100块的奖励。
2、年度优秀员工可获得500块的现钱奖励。
3、优秀员工名册将予以公开。
四、月度优秀员工评比步骤：
每月30日，各个部门员工将进行投票，选出票数最高前五名员工，随后由部门主管（生产经理）对这五名员工开展最后评比，并提交总经理审批。最后评选结果将于次月5日开展贴到和通报表扬。
年度优秀员工的评选：各部门负责人需在每年年底的12月20日前把年度优秀员工名册汇报总经理，主管将于综合观察后凡符合年度优秀员工标准的员工开展奖励，例如实物或现钱奖励，并在公示栏上进行公布。
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