【前言】以下是热心网友“bushanlanguan”分享的公司培训方案，供大家阅读。
目的
本方案是新员工入职制度的一部分，旨在帮助新员工迅速融入公司的企业文化，树立统一的企业价值观和行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作态度和职业素养，为胜任其岗位的工作打下坚实的基础。
培训的态度与意义
1、培训态度：尽管培训可能存在不足，或许对你的工作帮助有限，但请始终铭记：即使是在最“糟糕”的培训课程或书籍中，你依然可以找到有价值的“珍宝”，这取决于你是否用心学习，态度是否积极。
如心态改变，态度随之改变。
态度变化，习惯也会改变。
习惯改变，性格随之变化。
性格变化，人生也会改变。
2、培训的意义：
(1) 掌握必要的工作技能与职业道德，以便更好地完成工作。
(2) 学习新的知识，积累经验，为未来的发展提供机会。
(3) 定期参加培训，能够降低工作中发生安全事故的风险。
(4) 从新手成长为熟练工，老员工不断更新工作方法，提高工作效率。
(5) 增强对自己胜任工作的信心。
(6) 提升工作能力，有助于未来的职业发展。
培训纪律要求
1. 不得迟到、早退，除特殊情况外不得请事假，擅自缺席将被视为自动离职。
2. 进入培训场所时，禁止吸烟，严禁吃东西、喧哗。
3. 遇到上司应主动问候，必须服从上司，不得当面违抗。
4. 培训期间要保持安静，禁止小声私语，务必集中注意力。
5. 同事之间应相互谦让、友善，禁止争执和打斗；不允许拉帮结派，一切不利于团结的行为均被禁止。
6. 培训期间需爱护公共财物，故意损坏的，需照价赔偿，并视情况给予处罚。
7. 培训时要认真听讲，做好笔记，不得从事与培训无关的活动。
注意事项
由于每个企业的情况各不相同，在制定员工培训方案时，需考虑企业的具体情况，充分调研公司的现状及新员工的相关信息。如有必要，可向专家或相关行业进行咨询。
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