【导语】本文是网友“zhanludi”分享的毛概社会实践调查报告，以供借鉴。
一、调查背景：近些年，中国大学毕业生就业问题已成为社会普遍关注的重点。随着高校毕业生总数逐年递增，大学生面临更加严峻的就业局势，同时，受金融危机影响，毕业生就业遭遇了前所未有的挑战。大学生就业难是一个复杂的社会现象，主要表现在经济社会迅速发展与高校课程设置调节落后、市场需求与人才培养结构失衡等多方面。大学生就业情况已成为评定高等教育质量的重要指标之一，怎样妥善处理大学生就业难的问题，成为推动高等教育可持续性发展一项重要课题。二、调查时间：20xx年5月13日三、调研地点：大学城的多所高校四、调查方式：通过向在校大学生发放调查问卷，根据学生们的反馈进行整理。五、正文：依据学生们的问卷反馈，大家梳理出大学生就业难的几个主要因素。最先，近些年来我国社会经济的进步和国民教育的提高，高校的扩招促使大学生人群日益壮大，从而导致大学生就业难等一系列社会现象逐渐显现。依据国家人力资源和社会保障部、教育部的数据，近些年全国普通高校毕业生总数持续增长：20xx年是280万，20xx年是333万，20xx年是413万，20xx年是495万，20xx年是559万，20xx年是610万，20xx年是631万，20xx年是660万。通过这些详细数据可以看出，毕业生总数明显上升，八年间累计达3981万。而教育部门的权威统计显示，20xx年毕业生的就业率仅为35%，加上还未就业的毕业生，及其虚假就业信息的出现，当前的就业方式的确十分严峻。其次，造成大学生就业难的原因中，大学生自身也存在一些问题。一方面，很多大学生的职业素养和综合能力不足，欠缺实践经验，动手能力较弱，造成在工作上无法胜任领导安排任务，通常埋怨环境；另一方面，大学生之中普遍存在错误的就业观，遭受传统观念的影响，对职业期望过高。他们通常以“天之骄子”身份自诩，缺少对自身及现实的准确认知，欠缺正确就业心态。另一个造成对于大学生就业窘境的原因是企业本身。很多企业及用人单位对大学生存在经验和性别等方面的歧视，欠缺提供合理平台的能力。此外，还一些企业不重视工作法的实施，欠缺培育和留住人才的发展理念，造成出色人才外流。这具体体现在公司的薪酬结构不合理、岗位与能力不匹配、劳动法实施不力等方面。很多企业对毕业生的需求脱离实际，设定严苛的就业标准，私自延长试用期，并免费占据毕业生的劳动所得。虽然国家在此方面增强了监督和调节，但企业的配合不足。只有在每家企业都积极维护劳动者的合法权益，才能让他们安心在企业中发展。大家仔细分析了同学们所反映的就业难的原因，并总结出处理大学生就业难题的相应对策：1. 大学生自身的调整及努力。最先，需转变就业观念，塑造符合时代的就业观。大学生应摒弃“社会精英”的情结，确立大众化的就业观。如今社会上也有大量待弥补的岗位，包含小城市和乡镇对人才的迫切需求，及其小型企业和私营企业的招聘需求；大学生还应当提高底层观念、工作观念和奋斗观念，积极去底层锻炼，挖掘自身潜力，同时拓宽视野，前去西部地区发展，逐步形成“先就业、后就业、再创业”的职业定位对策，实干地选择求职路面。其次，提高自身素质，掌控就业主导权。在日趋严峻的就业环境里，个人修养、能力、专长和团队协作能力将成为决定毕业生求职成功的关键因素。市场竞争适者生存法则规定大学生持续提升自身素质，掌握扎实技能，以在就业竞争中脱颖而出，争取理想的工作。再次，在适当环境下，自己创业，凭借自己的实力处理就业难题。大学生应把握商机，发挥自身优势，挑选自主创业的路面，既解决自己的就业难题，也为社会造就就业机遇，释放压力。2. 高校的改革。高校应根据市场需求合理调整学科结构和课程设置，积极面向全国与市场办校，调节专业结构，使其与招生和毕业生的就业导向相结合，提升社会急需专业的招生数量，降低质量不高和设置不合理的专业的招生，甚至终止招生。还要加强毕业生就业指导，将就业指导围绕大学生整个学习过程，而不拘泥于毕业前的几个月。同时，应建立一支高素质、专业化的就业指导团队，对参与大学生就业指导的人员进行专业培训，提高其业务水平和综合能力，并吸引具有心理学、社会学、教育、信息学等行业专长的老师添加指导团队。此外，应加快高校的教育改革，根据就业市场调整教学内容和方式，注重实践与能力的培养，开设具备人才市场需求好用课程，让学生有着扎实的专业知识，同时增强对复合性人才培养。3. 政府机构在毕业生就业里的责任。地市政府需要制定相关政策法规，健全就业市场管理模式，从规范就业市场入手，不断完善相关法律法规，使毕业生的就业工作踏入法治化、标准化的路轨，并要持续完善毕业生的就业政策，清除就业歧视，加强人事和户口管理制度的配合改革，以突破户籍制度带来的市场分割。此外，政府应加强宏观调控，推动人才合理流动，采取必要的行政和经济手段，激励大学生在西部地区发展。同时，考虑到我国基层人才短缺的问题，国家应制定政策鼓励大学生流入底层，完成就业，锻炼成材。此外，政府也需创建高校毕业生的失业保障与培训机制，将失业的大学生归于社会失业人员的范围，给予相应的支持和救助，既能确保社会的稳定，也体现国家对知识和人才的尊重。同时，对于毕业生未能及时就业的现况，组织相关培训，加强就业指导，以提高下岗毕业生的就业竞争力。相信通过大学生及社会各界的共同奋斗，大学生就业难的问题定会获得妥善处理，高校毕业生必将完成充足就业。作为我国关键人力资源，高校毕业生在各自的工作岗位上都将为社会主义现代化工作作出贡献！
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