【前言】下面是热心会员“sp6532”收集的银行竞聘演讲稿，供大家参阅。
各位领导、各位同事：
大家好！感谢市行党委及分行领导给了我这样一个公开、公正的机遇，让我展现自己的才华。我所竞选的岗位是银行网点负责人，做为竞争者，我感到非常荣幸，并认为自己完全具备担任此工作的条件和能力。
最先，我拥有过硬的政治素养和法律基础。在求学阶段及工作期内，我从未放松对政治理论、法律法规及科学文化知识的学习，分行中我也是法律专业出身的员工。
其次，丰富的实践经验和工作能力也是我的优点。在参与工作十几年期内，储蓄工作的不易与信贷工作的复杂我都有过亲身体会，且曾担任所主任的主要职责。
再次，明显的事业心和较好的个人品德铸就了我的发展。十多年的艰苦生活磨练了我，使我在观念、作风和性格上更成熟和坚毅，加强了我坚持原则、廉洁自律和乐于助人的品德修养。
此外，良好的学习习惯和较强的基本技能也是我的一部分。在日常工作中，我始终保持对工作的热爱和钻研，业务能力在分行内遥遥领先，文本编辑能力及电脑操作均十分娴熟，每年提前完成分行新闻宣传稿任务。此外，我的《送您一束鲜花》新闻稿还被总行员工报采取。
其次，丰富的公共资源对储蓄工作任务的完成尤为重要。做为中行员工，同时又是县政府委员，我经常与县政府及企业领导维持有效的沟通，这为工作的实施提供了重要适用。
假如我能够竞选成功，做为网点负责人，将从以下几个方面进行工作：
一、需正确认识市场拓展与风险防控的关系，清楚管理制度是业务持续发展的基本。除自己要做实行规章的榜样外，也包含对员工的日常教育，提高学生的风险防范意识，培养按章行事的习惯。
二、重视员工队伍建设，充分运用员工的热情。做为责任人，除了促进市场拓展外，带好团队一样重要。要给予员工人文关怀，为其解决困难，构建轻松融洽的工作气氛。同时，多组织培训，提高员工素养，使他们灵活运用个人金融产品，实现全面发展。
三、不断实行高效的激励与约束体制，创建科学的考核细则。根据对绩效工资的二次分配，真正落实能者多劳、奖勤罚懒的原则，使贫富差距更加明确，以共同目标团结团队。
四、进一步提升服务水平。服务是银行的生命线。每位员工都应意识到这一点，推动服务的深层次、高质量、全方位发展，提高银行在同行业中的竞争力，不但在优质服务上，还要在服务水平上不断提高，主动与客户建立良好的感情关系。
五、广开方式，经营好客户人群。储蓄存款增长要做到：
（1）运营客户，要对客户进行综合评价，明确营销方向，将精力集中在能为银行带来新的盈利的客户身上。
（2）主动走出银行，积极进行市场营销。销售人员需关注周边社区资源和市场形势，密切关注信息，大力开展工作。
（3）依据客户不同需求，实施差异化服务，以不同金融产品满足他们的需求。
六、充分利用宣传工具，塑造对外形象。可通过服务质量和工作能力的测评，搜集客户建议等形式评比出色储蓄员，以他们的名字为品牌，在各种媒体上宣传，提高银行知名度和社会影响力。
竞聘上岗彰显了适者生存的精神。无论此次竞选结果如何，我都要继续完善自己、超越自己。诸位领导和同事们，请给我一次机会，我定会带给您们惊喜和适用，感谢大家！
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