本文是热心会员“zhengyajikongxing”收集的中层干部竞聘演讲稿，以供借鉴。
大家晚上好！
在我坐在这个充满挑战与机遇、成功失败并行的讲台上时，心里既充满着自信，也准备好迎接一切困难，英勇负责任。
我非常感谢分行领导为我们提供了这个公平竞争的机遇，让我有幸参与营业经理岗位的竞聘。我现年35岁，有着大专文凭和助理会计师职称。自20___年9月添加xx县x行至今，我在分行会计科、房地产信贷部、信贷科、xx分理处及xx分理处等多个岗位工作，出任会计、信贷员及分理处副主任（兼主办会计）。本次竞聘是回应人事制度改革的号召，致力于实现我的人生价值。正如拿破仑所说：“不想成为将军的战士不是好士兵”。我希望通过这次宝贵的机遇，磨练自己、展示自我，接纳评定。
十多年的银行工作经历，加上20___年到20___年于xx学校财会班的进修，以及目前在xx分理处和xx分理处出任副主任（兼主办会计）的一年多时间，令我的专业能力和柜面管理水平拥有显著提升。这让我在这次竞聘中具备了一定的优点。我对能胜任营业部经理的角色满怀信心，同时也意识到机遇与挑战并存，成功往往伴随着心酸。我深知：在朝气蓬勃的新时代，在复杂多变的新经济时代，在竞争激烈、挑选众多的今日，坚持“做你所热爱的，爱你所做的”，或许是我掌握机遇、掌握命运的关键。
一、我的工作思路：
第一，以“勤恳务实、敢于创新”为信念，加强学习，提升个人素质。一方面重视政治理论的学习，提升自己的政治敏感性与判断力；另一方面更新和加强专业知识及技能，擅于结合实际分析自身的优点与缺点，取长补短，和同事团结互助，不断提升本身的业务能力。
第二，以扎实的工作精神与上进心，变成会计科长和运营机构负责人的优良参谋和助手。在工作上，我要传承过去的优良作风，艰苦奋斗，踏实推动，同时通过实践持续积累经验，主动请示汇报，用心完成多方沟通，搞好员工与主管领导之间的桥梁。
第三，秉持任劳任怨和务实创新的心态，求职工作突破点。在目前金融体制改革不断深入、银行竞争日益猛烈的形势下，要保持本行业务稳步发展，将是一项长期而艰巨的任务。因此，我将以客户为核心，做好服务工作，提升公众形象，并要求业务员提高工作效率，力求简化客户的服务流程，让客户愿意主动前来寻找服务。
二、我的处事原则与风格：
作为一名优秀的管理者，除了对下属严格要求和制订严谨的制度外，更需要考虑领导的艺术。我觉得，要把客户视作“上帝”，首先尊重员工，由于客户对银行的满意度源于员工的满意度，并与之成正比例关系。因此，我将优先提升员工素养，激发员工主动性与创造力，创建和谐人际关系。在经营中，我会多方面、多方位地尊重员工，做到大事原则明确，小事风格融洽，大家互利共赢，重视高效完成任务。对同事多理解，少斥责；多尊重，少抱怨；多情意，少冷淡。管人不苛求，用人不疑虑。
我将以共同目标来团结员工，以高效的奖惩制度来激励他们，以自身行动来影响团队。我会用真情和关怀来对待每位同事，使他们的人格获得充分尊重，营造一个宽松发展和创造空间。在和员工的交流中，凝聚共识，提高集体荣誉感，最后打造出一支充满活力与战斗力团队。
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