下面是热心网友“yihuanlushan”分享的经理工作计划，供大家阅读。
在20xx年，我将继续积极做好日常财务核算工作，强化财务管理，推动规范化管理，并加强财务知识的学习和培训。制定长远的财务工作计划与短期安排，确保财务工作在一个规范化、制度化的良好环境中得到更好的实施。特拟订20xx年的个人财务工作计划，具体内容如下：
一、参加财务人员继续教育
每年，财务人员都需要参加由财政局组织的继续教育培训。
首先，要参加财务人员继续教育，掌握新的准则体系框架、内容要点及其精髓，全面按照新的规范要求进行账务处理和财务相关报表的编制。参加教育后，需撰写学习情况的报告。
二、加强现金管理，完善日常核算
1. 根据新的制度与准则，结合实际情况进行业务核算，确保财务工作顺利进行。
2. 在完成本职工作的同时，妥善处理与其他部门的协调关系。
3. 确保每日出纳核算工作正常进行，依据财务制度办理现金收支和银行结算，努力实现资金的有效运用，为公司提供资金保障。同时，加强各项费用开支的核算。及时进行记账工作，编制出纳日报明细表与汇总表，月初前提交给总经理审核，并严格按规定办理支票使用手续，依法签发现金及转账支票。
4. 财务人员要依据岗位责任制，坚持原则，此外要以身作则，秉公办事。
5. 完成领导临时交办的其他任务。
三、个人建议和措施
要求财务管理实现科学化，核算规范化，费用控制全面化，强化监督，细化工作，切实体现财务管理的作用。使财务运作更趋合理健康，更加符合公司发展的需要。
总之，面对全新的一年，我将借助改革的机遇，继续加强现金管理能力，提高个人业务操作水平，充分发挥财务职能，积极推进全年各项工作计划，全力以赴服务于公司，为公司稳健发展贡献更大的力量。
二、指导思想
财务部将紧密围绕集团公司的发展方向，在为全公司提供服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作，从财务管理的角度出发，注重成本，以资金为纽带，持续提升财务工作水平与质量。
二、目标任务
1. 深入学习《会计法》、《企业会计制度》等相关财务法规，提高会计人员的法治意识，强化职业道德，树立依法理财的观念，自觉遵循法律法规，维护财经纪律。
2. 加强基础知识学习，提升业务水平，定期开展培训，更新知识，扩大视野。在掌握基础知识的同时，注重计算机知识的学习，以适应当前财务管理的需求。
3. 深入理解税收相关知识，研究税收的精髓，利用优惠政策进行合理的税务筹划，合法避税。
4. 认真进行企业财务分析，定期对经营情况进行分析，为决策提供依据，担任有效的领导顾问。
5. 完善公司的财务管理和资产清查制度，定期开展物资和资产的清查盘点。
6. 加强固定资产管理，建立固定资产和办公设备的管理档案，明确责任人。
7. 妥善管理会计档案，及时整理、装订、归档，确保安全。
8. 协助相关部门进行营业执照及其他证照的验资和年检。
9. 审核企业资金使用计划单，对企业提交的计划进行调查与基本数据审核，为领导审批打好基础。
10. 合理配置企业间的资金，充分发挥资金的时间价值，促进资金的良性循环。
11. 认真做好日常财务报销、记账、算账、报表及税务处理等基础工作。
12. 完成领导交办的其他工作。
三、下一步工作计划
在20xx年我加入公司后，虽然对公司情况不太熟悉，但我将制定详细的工作计划，具体内容如下：
一、了解部门的工作目标、范围和职责：
1) 通过沟通，理解公司高层对财务部的期望，作为今后工作的关注点。
2) 查阅公司制定的《岗位职责说明书》，以了解工作目标、范围和职责。
二、了解下属的工作目标、范围和职责：
1) 通过一对一的方式，了解每位下属的具体分工、工作内容和流程，要求其在近期提供书面的岗位操作流程。
2) 参考《岗位职责说明书》，分析下属的工作目标、范围与职责。
3) 通过交谈和观察，了解下属的工作状态及情绪问题。
三、了解公司及本部门的相关业务：
1) 熟悉公司的组织架构。
2) 了解公司的财务制度及工作流程。
3) 掌握公司的经营状况、财务核算制度及账务处理方法。
4) 了解公司的产品、设备和工艺流程。
四、阶段性日常工作安排：
1) 在了解公司和部门基本情况的同时，迅速开展部门的日常工作，监督工作的有效执行。
2) 稳定现有财务团队，确保日常工作顺利进行。
3) 根据高层要求，配合其他部门处理相关事务。
4) 定期召开部门例会，获取更多信息，解决急需处理的问题。
5) 加强与下属的沟通，增强团队凝聚力，提高合作能力。
6) 定期向上级汇报工作进展，争取更多资源与支持。根据对公司内部控制、业务流程、组织架构和人员情况的调研，形成调查报告供上级参考。
五、后续工作计划的实施
根据阶段性工作分析，合理整合资源，并开展如下工作计划：
1) 根据需求重新梳理财务组织架构、业务流程和人员分工。
2) 制定和完善《内部控制制度》和工作流程，降低经营及税务风险，涵盖资金、销售与收款、采购与付款、库存管理及成本费用等方面。
3) 制定并完善适合本公司的会计核算制度，包括会计科目设置及报表编制与分析。
4) 建立完整的财务报表体系，包括财务报表、成本费用报表及财务分析支持报表，并制定撰写规定。
5) 制定并完善人员考核与激励机制，帮助员工制定职业发展规划。
6) 制定并完善人才培养机制，制定并定期实施培训计划。
7) 制定并完善部门的月度及年度工作计划。
8) 制定并完善《财务部岗位操作手册》。
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