本文是热心网友“hrr731”整理的个人教师总结，供大家参阅。
我始终坚信以教学过程为中心的理念，多年来一直承担英语课程的教学工作。今年，我被分配教授初八（2）班和八（5）班的英语，周学时达到十节。平常，我与备课组的教师们深入探讨课程内容、方法及构思，集体讨论的观念比较强烈。我坚持开展长效的上课活动，吸取别人优势，整个学年共听完36堂课，并对一节课展开了记录和点评，特别是在交流讨论该校教师所授课程时，我们可以面对面地给予指导与学习，进而共同进步。由于各种原因，我在一个学期内曾多次代课，全年有一半时间教授2个班级的课程，其它工作也能顺利进行。我始终保持学习新的教育理念，积极参与教材的培训活动，具有很强的教学和科研能力，可以有效组织各学段的教学研讨会，并给出建设性意见。我重视探究教学方式、教育理念，重视课堂教学质量和减轻学生压力，取得了良好的教学成果。我能给新教师提供全方位示范课，发挥好武进市学科带头人的功效，协助年青教师提高教学业务能力和认知水平，很多教师因此取得了较好的成绩。我始终致力于院校工会工作的顺利开展。在学校行政的配合下，组织了“教学案例分析”“电教课评优活动”等活动，仍在教师节、国庆节、劳动节期内安排了多种活动，系统化进行青年教师培训及师徒结对活动。依靠每年暑假教师培训，工会还进行师德标兵的评选工作。在各个活动中，对得奖教师给予工会一定奖励，提高老师们参加工会活动的热情。工会也积极组织“教师风采展”等活动，激发广大教师的荣誉感和凝聚力，平常谦虚搜集教职工的建议，为其解决问题，提升工会的凝聚力和战斗力，让大家感受到团体的温暖。此外，工会还开展丰富多彩的文体活动，比如女教师组织的舞蹈队在师生同乐的元旦演出中获取多方称赞，男教师每周二的篮球赛也已坚持多年。今年，还组织了迎奥运、庆五一的教职工拔河比赛。这些活动不但活跃了教职工的身心，也提高了他们的整体素质。为推进学校的民主决策，院校长期开设校务公开箱和校务公开栏，建立了有关的管理体系和章程。工会每年将经费支出向经审会汇报并审批，下属的学生生活服务部严格要求、增收节支，使教职工的薪资福利逐步提高。关注离休教师也是工作的重要组成部分，我们每年在12月底组织离休教师茶话会活动，针对患病的教师，工会也专门拨出一笔费用进行慰问，让他们感受到团体的温暖。
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