【简介】下面是热心网友“wenchenping”整理的学校临时用工合同，以供借鉴。
依据《中华人民共和国劳动法》，双方经过公平协商，自行签署本合同，并共同遵守合同中的条文。
一、合同期限
甲方聘请乙方在甲方的（单位）出任临时岗位。合同有效期为一年，自____年____月____日至____年____月____日。
二、甲方的权利义务
（一）承担乙方的日常人事管理。（二）承担准时付款乙方薪水，每月付款1000元。
三、乙方的权利义务
1、接纳甲方的监管，按合同要求认真履行职责，服从岗位分配，遵守法律，完成工作任务。2、在签订合同之时，自行遵守甲方的有关规定。3、食堂员工实行聘任制，合同每年签署一次。4、食堂员工为零工，薪水实行包干，每月1000元，按月派发。5、假期期内享有薪资待遇（若返校后工作不满2个月则假期不再享受薪资待遇）。
四、聘请合同的变更、消除、停止
（一）乙方发生以下情形时，甲方能够终止合同，并应提前30天以书面形式通知：
1、食堂员工如无法遵守学校管理，或需因特殊情况终止合同时，须提前一个月提出辞呈申请。若忽然解除合同，院校结算时将不会付款整月薪水，而是按日清算。如岗位未敬业，或出现重大失误，院校有权立刻解除合同。2、乙方因疾病不能按时入岗。3、合同订立时的客观条件发生重大变化，彼此协商未达到变更协议的。
（二）乙方发生以下情形，甲方可以随时终止合同：
1、严重违反劳动纪律或单位规章制度，损害单位权益，造成严重后果，或违反职业道德，对单位产生不利影响；
2、旷工时间超一天；
3、无理取闹、搏斗、恐吓单位领导，严重危害工作秩序与公共秩序；
4、违背工作规定或操作步骤，导致重大经济损失；
5、伪造健康证书或以其他不当方式蒙骗甲方。
（三）乙方如因工负伤，且在院校规定的医疗期内，甲方不可终止合同。
（四）在合同期内，乙方若想违约解除合同，应提前30天以书面形式向甲方提交申请。解除合同的时间从甲方同意之日起测算。
（五）乙方可随时通知甲方解除合同的状况包含：
1、甲方没按规定支付劳动报酬；
2、甲方以非法手段逼迫乙方工作。
（六）以下情形将使本合同自主停止：
1、合同期限期满；
2、法律法规规定的其他情形。
五、违反合同的职责与争议解决
合同一旦签署即具法律认可，未满合同期若单方解除合同且不符合解除条件的，需承担违约责任。若因终止合同产生争议，双方应优先协商处理。协商无效时，可向相关仲裁机构提到申诉。
本合同经过双方签字后才可起效，共有两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）
乙方（签字）
年 月 日
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