【导语】下面是会员“fangliang”分享的乡镇企业劳动合同，以供参阅。
编号：__________________
甲方：__________________
乙方：__________________
签署日期：______________
依据《中华共和国劳动法》，用人公司____________（以下称甲方）与____________（以下称乙方）经过平等协商，达成一致，自行签定本合同，并共同遵照合同条款。
第一条 本合同为______期限的劳动合同。
合同的生效日期是______年______月______日，试用期为______日，合同将在______停止。
第二条 岗位设置为__________________，乙方将承担该岗位的工作。
第三条 乙方需完成的工作数量为____________，且达到____________质量标准。
第四条 工作时间由甲方分配，应符合国家和北京市的有关规定，乙方应执行____________工作制度。
第五条 甲方负责为乙方提供符合我国劳动防护法规的劳动条件及防护装备，同时不断完善的生产流程，制定合理的操作规程、工作制度及标准。甲方应对乙方开展政治思想、职业道德、业务知识及劳动安全卫生等方面的教育和培训。
第六条 乙方须遵守劳动纪律及甲方的管理制度与操作规程。如乙方违反上述要求，甲方有权依据内部管理制度予以处理，包含消除本合同。
第七条 有关工资分配，甲方要遵循按劳分配的原则，确保同酬，遵照北京市的最低工资规定。乙方执行____________工资制，工资发放时间为______，付款方式按______执行；实习期期内薪水为______元。
第八条 保险待遇依照____________相关政策执行。
第九条 若签订本合同时的客观条件发生重大变化，造成合同无法履行，双方应协商一致，可以调节合同内容。
第十条 若双方达成一致意见，可以解除本合同。
第十一条 若乙方满足《中华共和国劳动法》及本合同配件所规定的符合解除劳动合同的条件，甲方可消除本合同。
第十二条 若乙方满足《中华共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》以及其他相关要求所列的不可解除劳动合同的条件，甲方不可消除本合同。
第十三条 乙方消除本合同应提前三十天以书面形式通知甲方。如乙方因财产损失未处理完毕或正在核查中，则不可以此条文解除劳动合同。
第十四条 在以下情形下，乙方可以随时通知甲方终止合同：
1．试用期内的；
2．甲方以暴力、威胁、囚禁或其它非法方法强迫劳动的；
3．甲方无法按合同规定支付报酬或提供劳动条件的。
第十五条 乙方有权根据北京市劳动局转发的劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》得到相应的经济补偿。
第十六条 如任一方违背劳动法相关劳动合同的要求，导致对方损害或财产损失，须遵照北京市劳动局转发的劳动部《违背〈劳动法〉相关劳动合同规定的赔偿方法》执行。
第十七条 双方约定的其他内容是：________________________。
第十八条 若因合同履行产生劳动争议，彼此可向单位的劳动争议调解联合会申请调解。如协商未果，需自劳动争议发生之日起六十天内向地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，亦可直接申请仲裁。
第十九条 本合同附件包括：__________________。
第二十条 合同未尽事宜或与未来国家、北京有关规定相抵触的，依照相关法律法规执行。
第二十一条 本合同一式两份，双方各持一份。
甲方（盖章）____________
乙方（签章）_________
法人代表（签章）______
或授权委托人
签署日期：_____年_____月_____日
公证机关（盖章）_______________
公证员（签章）_________________
公证日期：_____年_____月_____日
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