【前言】本文是网友“uq0”整理的保洁员劳动合同，以供参阅。
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议：
一、工作岗位及职责
1、甲方根据自身的经营需求和乙方希望担任的岗位，决定聘用乙方在该岗位上从事相关工作；
2、根据工作需要，甲方可以依据乙方的业务能力和表现对其工作岗位进行调整。
二、合同期限（试用期）
1、合同有效期为自 年 月 日至 年 月 日，合同期满后聘用关系自动终止；
2、聘用合同到期前一个月，如双方达成一致，可以对合同进行续订；
3、如一方在合同期满后不打算续订，需提前一个月书面通知对方。
三、工作时间
1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作8小时，每周休息2天；
2、出于经营需要，甲方可与乙方协商适度延长工作时间。
四、薪资待遇
1、乙方在试用期间的薪水为 元/月，试用期满后乙方起始工资为 元/月。
2、甲方将在每月 日向乙方支付上一个月的工资，若遇节假日或休息日，则顺延至下一个工作日支付。
五、劳动保护及工作条件
1、甲方将为乙方提供必要的工作工具和工作环境；
2、乙方若遇到甲方管理人员的违规指挥和强迫冒险作业，有权拒绝执行；同时，乙方有权对危害生命安全和健康的行为提出批评、举报或控告。
3、甲方可根据工作需求安排乙方参加必要的业务培训。
六、社会保险及福利待遇
1、在乙方试用期合格后，甲方依照深圳市社会保险相关法规为其办理社会保险；
2、如乙方因工受伤、残疾或死亡，将按《深圳经济特区工伤保险条例》及相关规定处理；
3、乙方享有法律规定的法定假日、婚假、计划生育等假期；
4、甲方在经济条件允许的情况下，将为乙方提供相应的福利待遇。
七、劳动纪律
乙方在合同期内应注意以下事项：
1、遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度；
2、严格按照各岗位的操作规程确保安全作业；
3、保护甲方财产，保守甲方商业秘密。
八、合同的变更、解除、重新签订及终止
（一）经甲乙双方协商同意，可以依法变更劳动合同。
（二）在以下情况下，甲方可随时解除劳动合同：
1、乙方在试用期间未达到录用标准；
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度；
3、乙方严重失职导致甲方重大损失；
4、乙方被依法追究刑事责任；
5、法律法规规定的其他情形。
（三）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知乙方：
1、甲方面临破产或经营状况严重困难，需要裁减人员；
2、乙方因病或非工伤导致的长期不能恢复工作；
3、合同依据的客观情况发生重大变化，双方未能就合同变更达成一致。
如甲方未提前三十天以书面形式通知乙方，应支付其当年一个月的平均工资作为补偿。
（四）在以下情况下，甲方不得解除合同：
1、乙方在规定医疗期内因病或受伤的；
2、女职工在怀孕、产期或哺乳期内的；
3、法律法规规定的其他情形。
（五）在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方未按照劳动合同约定支付工资或提供工作条件的；
2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的。
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