【导语】以下是网友“eju”整理的公司人事实习自我鉴定，以供参阅。
记得我刚进入公司实习时，一切都是那么生疏而新鲜。在最初的几天里，我对工作流程一无所知，拨打和接电话时不知道该如何表述，职工反映的问题也难以妥善处理，好像一切都是从零开始。因此，我不断向别人求教，针对不确定的事儿，都会向部门的同事确定。这段时间所做的工作尽管零碎，但每一件小事都必须认真对待，真正做好每一项事务并没有想象中那么简易。由于我每一个行为和每一句话都事关部门及公司的形象及权益，尤其是在和外部人员交流时，例如接电话或招待来面试的候选人，我的言谈举止都展示着企业的形象及文化，假如某一方面做得不够好，就可能对企业产生负面影响，而不只是个人事务。经过这段时间的实习感受，我意识到工作实践和学校学习的理论知识差别还是很大的，理论和实际的融合是要不断磨炼的。课本上的一些知识或许已经落后，因为现实的工作氛围更加贴近具体，并且随着信息化、网络化和知识型社会的快速发展，课本知识的更新速度通常跟不上。此外，另一方面，书本学习的内容在一定程度上也是超前的，由于现在企业管理制度许多是西方理论，尤其是现代人力资源管理制度在我国起步晚。然而，很多企业依然停留在传统的人事管理方法上，尤其是在一些国有企业和中小型民营企业中，通常没有建立和完善现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。因此，如何正确认识现实，适应企业的实际情况及文化，变成实习环节中非常重要的一部分。经过这段实习周期的挑战，我也意识到自己还存在一些不足，包括对人力资源管理的知识掌握不足，实际操作能力欠缺，及其沟通协调能力亟需提升，面对复杂现实情况的处理能力也有待提升。自然，在实习期内我也犯过错误，例如对一些常见人事表格的填好不足仔细，造成后续工作的不便，递交人事报表时数据也曾出现过偏差。总之，实习是一个发现问题、验证知识和锻炼能力的过程，重点在于发觉问题的核心和解决方案，在不断地错误中成长。这段时间的训练让我初步了解了企业人力资源管理的基本运作流程，也对招聘工作有了一定的了解，提高我的实际操作能力，这对我将来的学习和工作都有很大帮助，我非常感谢公司提供的这次珍贵实习机遇。虽然这次短暂的暑假实习已结束，但对我来说，这仅仅是一个新的开始。我会把这段宝贵的经历带到院校、融进课堂，以此指导我将来学习的核心与目标，并进一步加强理论知识的学习，努力做到理论和实际融合，为未来的职业发展打下坚实的基础。
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