下面是范文网小编整理的做一名人事专员的职责是什么通用3篇(行政人事专员职责)，欢迎参阅。
做一名人事专员的职责是什么通用1
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;
6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同;协助领导处理劳动争议和纠纷;
7、负责涉外工作的衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策;
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;
10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
做一名人事专员的职责是什么通用2
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;
4、招聘工作的分析和报表的制作。
做一名人事专员的职责是什么通用3
1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;
3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;
4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;
5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;
6、完成上级安排的其他任务。
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