【导语】本文是网友“kangmilutunzhong”分享的幼儿园考勤的管理制度，以供参考。
为进一步加强纪律性，提高教育环境与园区作风，推动我园教职工的管理更加规范、系统化与专业化，根据上级的相关文件规定及我园的具体情况，现发布我园教师考勤细则如下：
一、考勤
教职工在作业日需每日2次依照规定时间签到，如一个月内无晚到、早退、请假、半途出门、脱岗，即视为全勤。全勤者第一个月可获30元奖励，若下个月持续保持全勤则每月增长10元（直到学期结束）。若出现非全勤月份，下一月的全勤奖赏将重新按30元计算。
二、事假规定
（一）职工因公或因事请假，要遵循请假程序，经批准后方可离岗。因公请假需事先向园长申请，必要的时候可电话请假。出门开会、做事或学习均需向园长请假。
因私请假，半天责怪分管园长请假，超过一天则需向园长请假，并提前一天申请，得到批准后方可休假。如遇特殊情况没法提早请假，需在上班前两小时内请示，被批准即可请假，同时需在上班期间找园长销假。离岗前必须履行请假手续，填好《请假申请单》，并在园长审批后才能离去。班级中只有两位老师在职的情形下不可请假。
请假超过三天的，须报局人事科备案。请假结束后须及时向主管销假，企业需在《请销假情况登记表》中纪录请假与销假状况。无正当理由超假将视为旷职解决。
（二）因私请假期间的工资解决：7天以内按每日扣发月工资总额的1%；累计超过7天则每日扣发月工资总额的；学年事假累计超过1个月的每日扣发月工资总额的2%；超过2个月的按每日扣发月工资总额的3%；考评年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，将无法参加职称评比。
（三）未履行请假手续，擅自离岗的，将看作旷职解决，旷职期内停发工资。若持续旷职超过10个工作日，或一年内累计超过20个工作日，将被视为自动离职，停止劳务关系；若无正当理由连续旷工15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，将被辞退。
假期、双休日及法定节假日出门（本县外），1天以内（含1天）的，需向园长请假，经批准后方可出门；否则将依据事假条文解决。
三、病假要求
（一）患病无法上班的职工，务必凭医院的病情证明执行请假手续，并按管理权限审批。如病假持续超过一个月（含一个月），应持县级及以上医院主治医生开具的病情证明，再经过人事科审查后，即可享有病假期间的工资。若病情证明属虚假，将被视作旷职解决。
（二）病假期内薪水扣发标准是：7天以内按每日扣发月工资总额的；超过7天但不满1个月按每日扣发月工资总额的5%；学年病假累计满1个月的按每日扣发月工资总额的；病假超过2个月不满六个月的，第三个月起：工作年限不满十年的按每日扣发月工资总额的1%，满十年或以上按每日扣发月工资总额的；病假超过六个月，从第七个月起：工作年限不满十年的按每日扣发月工资总额的2%，满十年或以上按每日扣发月工资总额的。
（三）得到国务院部门协同授予的劳模、先进工作者头衔，及其省级劳模等荣誉的工作人员，病假期内薪水全额派发。
（四）享有教科研补贴的教职工，其补贴在病假期内按工作实践时间派发。
（五）学年累计病假超过6个月的，不得参加年终考核及职称评聘。
（六）病假期内从业有偿工作的，将停发该期间的工资，并视情节按事假有关规定解决。
（七）病假期满后须及时销假，若因病况需续假，需及时办理续假手续。无正当理由超假将按事假超假规定执行。
（八）补充规定：
1. 教职工请病假需提供医院证明，及时与园长汇报。
2. 若因病当日不能工作，需在上班前两小时请假，班后补办手续。
3. 在工作期间就诊需事前得到园长同意，急诊可由亲属代为请假，愈后需向园长补假。
四、工作时间出门要求
因个人事务出门，应持园长签名的请假条，并在回来后销假。每次出门超过2小时按请假半天测算；每次不超过2小时，每月累计按每2小时计算为半天（四舍五入）。
五、婚假、生育假、丧假规定
（一）职工享有正常婚假7天，直系亲属身亡可得到3至6天丧假；如完婚彼此不在同一县或在异地直系亲属去世可酌情提升路程假，婚、丧假期内薪水照常派发，车费自理。
（二）女工作人员享有90天产假，难产的提高15天，多胞胎生孕提升15天。晚婚晚育的女员工可提升60天产假（最多150天），男士工作人员可享有7天以内的护理假。
（三）享有以上假期者，假期内薪水及各项补助均正常派发。假期与病假、婚假、生育假重叠的时间不再重复测算。期内上班的，按加班实行，每日不能低于20元。
六、其他要求
1. 工作期间严禁擅自离岗或串岗，如确需替班需报园长准许备案。没经园长同意不得自行替班，违反者在个人考核中挨罚。
2. 老师跨班顶班，将根据岗位补贴要求获得相应补贴。
七、附则
（一）每月5日前需将上月考勤汇总表报人事科审批，核查无误后送局计财科。
（二）全部扣发、停发账款会由幼稚园收交后每季末一次性交给局计财科，计入本公司账户，用以教职工临时代课、津贴补贴等支出，并进行专项审计。
（三）对以上要求如拒不履行，将严格解决。
（四）如幼稚园考勤执行不力，每学年谎报少报2人（含）下列者，分管园长将受行政处分，园长将被通报批评；谎报少报4人（含）下列者，分管园长免职，园长受行政处分；谎报少报5人（含）以上者，将对此二人均开展免职解决。
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