本文是热心会员“goudushide”分享的安全教育培训管理制度，以供参阅。
1. 目标
为了确保职工具有必要的安全技能，以确保培训教育能够符合公司安全标准化体系的需求。
2. 适用范围
本规定适用于辽宁金地阳陶瓷有限公司的安全培训教育工作。
3. 职责
新员工进厂安全教育由下列部门分工负责：
1) 一级安全教育由人事行政部负责执行。
2) 二级安全教育由车间安全员或车间主管负责实施。
3) 三级安全教育由工班长负责实施。
日常安全教育由安委办提出，各车间和部门组织实施。
特种作业培训由安委办承担跟踪，保证全员执证上岗。
管理流程
入职安全教育：
1) 全部新聘职工、外单位及学校实习生均需接纳三级安全教育，其中新招聘人才的一级安全教育由人事行政部组织协调。
2) 公司层面的安全教育内容包括国家安全生产相关政策法规、安全生产的重要性、基本安全知识、重大事故案例、公司生产概述和注意事项、作业场所风险及预防措施、事故应急解决、职业病预防等。
3) 车间或部门的安全教育在企业安全教育考试合格后，由车间安全员或部门责任人组织，内容包括流程及生产特性、作业场所风险、事故案例、安全措施、安全规程等，合格后需签字。
4) 队组教育由班组安全员或工班长承担，结合公司、车间的二级教育内容实施，教育以后签定确定。内容包括生产特点、岗位操作规程、事故案例及预防措施等。
5) 外界培训实习人员的安全教育由人事行政部组织，务必接受基本安全知识培训后方可进行岗位培训或见习。
6) 临时参观人员需接纳安委办的安全注意事项教育，并佩戴好劳动保护用品后方可进入车间、部门参观。
7) 外企业来公司施工需由职责部门组织安全教育，结束后由职责部门到安委办办理流程并签订安全协议才能进行施工。
日常教育：
1) 各级领导应经常对员工进行安全理念、安全技术及组织纪律性的教育，以增强法律意识，让员工主动遵章守纪，执行安全职责，确保生产安全。
2) 安委办需制定年度安全教育计划，进行定期或不定期的安全培训。
3) 在车间大、中修或关键设备检修前，车间主管或安全员应进行专门的安全教育，以保证检修安全。
4) 针对重大危险作业，施工部门和安全员务必在工作前对操作人员开展教育，不按要求则不可逐渐工作。
独特教育与新技术教育：
1) 从业电气、锅炉、焊接、起重及厂内车辆驾驶等特殊工种的人员，须由具有资质的培训机构开展培训，获得上岗证后方可上岗。
2) 特殊工种务必每年接受一次由设备部组织安全技术与事故案例分析的培训，以不断提升安全技术实力。
3) 安委办和用工部门要对各种特种作业证书开展定期维护，确保不出现无证上岗状况。
4) 新产品、新工艺在投产前，安委办和生产技术部应进行专门的安全培训，作业人员须经考核合格后才可入岗操作。
开工教育与转岗教育：
1) 患病、工伤或脱岗等辞职超出6个月的人员，复工前必须进行二三级安全教育。
① 若回原队组，由队组开展三级教育。
② 若回原车间并重新安装，则由加入队组开展三级教育。
③ 若跨部门激发，由加入部门开展二三级教育。
2) 转岗教育：
① 在车间、部门内激发，由加入队组开展三级教育。
② 跨部门调动工作则由加入部门开展二三级安全教育。
③ 各车间需创建转岗安全教育账表，并报安委办备案。
现场教育：
1) 涉及重大事故或恶性未遂事件时，生产工艺部门应组织相关人员开展事发现场教育，汲取教训，防止类似事故再次出现。
2) 运用交班时间，定期开展班前班后技术提问、安全讲话、事故预测及班后安全小结等教育活动。
3) 针对严重的违章指挥或工作，及时召开现场会议开展安全教育。针对违法指挥和作业人员，主管部门应视情况实施停产教育，并报安委办备案。
安全教育时间要求：
1) 新工人需接纳的公司级教育不能低于24课时，车间级和队组级教育不能低于48课时（包含娴熟期安全教育）。
2) 工程技术员、管理干部及生产、技术人才全年累计不能低于20课时。
3) 协助部门职工全年累计不能低于14课时。
安全教育考评：
1) 中层与工程技术员的安全教育考评由人事行政部负责组织，安委办实施。
2) 工人安全教育考评由车间或部门第一责任人承担，技术员帮助，安全员具体执行。
3) 新工人在独立操作前需经过队组及车间（部门）的教育考评，安委办审核同意后方可上岗。凡未开展安全考核或考核不合格而造成事故的，要追责相关责任人员的责任。
4) 各种特殊工种的考核由设备部组织实施。
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