【前言】下面是热心网友“hangpai”收集的人才培养方案，供大家参阅。
根据财政部和xx财政局公布的会计领域人才队伍建设中长期规划，为了加强xx高档会计人才的培养，处理高档会计人才短缺的问题，特制定本实施方案。
一、目标
深入落实党的十八大精神，全力推动人才强市战略，以培养xx会计领域的领军人才和青年英才为核心，以高级会计师和总会计师的培养为核心，以注册会计师和会计师的培养为载体，搭建数量充足、构造合理、梯次递进的会计人才团队，全面提高我市会计人才的业务能力和能力素质，保证为科学发展和富民兴渝提供人才适用。
二、指标任务
依照高起点、高标准、高质量的要求，到xxxx年将归类培养：了解会计业务、熟练财务会计、具有较高政策理论水平和实操能力的xx会计领军人才xxx人（其中：争取入选全国会计领军人才xx人，拥有国际资质的注册会计师xx人）；会计业务熟练，擅于财务会计，具有强职业判断和操作技能的xx青年英才xxx人；具备国内先进水平的高级会计人才及总会计师xxxx人；全力培养高级会计师、注册会计师和会计师，届时进而在会计人员中的比例达到西部领先地位。
三、遴选条件与程序
(一)会计领军人才：须取得高级会计师专业技术职称（包括通过高级会计师资格考试），或获得注册会计师资格并从业x年以上，或拥有副教授以上职称（含会计学博士毕业后工作x年）；年纪一般不超过xx岁；需具备本科文凭，可以进行英语听说读写；需是财务部（科）责任人或储备人才。由个人申报，企业审批推荐；财政局负责组织财会、英文及综合知识考试；再进行面试和综合评审；商市委组织部及市人力社保局确定培养目标。
(二)会计青年英才：需取得会计师、注册会计师、老师等专业技术职称x年；年纪一般不超过xx岁；须具备本科文凭，可以进行英语听说读写。若有着硕士研究生及以上学历或在全国会计师考试时得到金银榜，其标准可适当放宽。人选确定方式同会计领军人才。
(三)国内领先的高级会计人才：挑选企事业单位财务部（科）长等级或以上、高级会计师，年纪xx岁以下，由个人报名、单位推荐，根据每年培养计划综合平衡确定培养目标。
(四)总会计师：根据国务院《总会计师规章》，设置和任命的总会计师，年纪xx岁以下，具有会计师以上专业技术职称，由个人申报、单位推荐，综合平衡确定培养目标。
(五)注册会计师和会计师：符合财政部要求报考条件的会计人员。
四、培养对策
(一)报名全国会计领军人才与国际资质注册会计师，原则上在xx会计领军人才中进行分类，并适当提供考前培训。获得全国会计领军人才的，将享受xx会计领军人才政策扶持，同时由市委组织部、财政局和市人力社保局颁发荣誉证书并给予表彰。
(二)会计领军人才培养周期为x年，会计青年英才培养周期为x年。采用集中学习与自学相结合等形式开展培养，并与会计专业硕士项目（MPAcc）有效对接。培养期内实施量化考试和淘汰机制，到期经考试合格后，由市委组织部、财政局、市人力社保局及培养学校颁发证书。获得xx会计领军人才和青年英才的，优先推荐至国有大中型企事业单位；当选人员列入市委组织部、市人力社保局人才库管理；优先推荐为学者；优先安排会计会计科研课题并适当给予资金扶持；可提前2年参加高（正高）级会计师考评。
(三)健全正高级会计师测试审查方法及内容，适度提升正高级会计师的审查总数，提高审查品质。
(四)加强高级会计人才的培养，设定国内领先水平的培训计划，强化管理、理论及综合水平的提高。对优秀学生颁发荣誉证书；出色人才列入市委组织部、市人力社保局人才库管理，并分享给有关部门应用。
(五)根据国务院《总会计师规章》，逐步实施总会计师资格认证，健全全市大中型企事业单位的总会计师设定，进行总会计师职责、专业及综合知识的强化培训。
(六)融合会计师的年纪、文凭、职位及从业财务工作的期限等，修订完善报名审查高级会计师的资格条件；激励我市高等学校进行高级会计师专业知识考前培训，主动参加全国高级会计师专业考试；总结健全高级会计师评审办法，加强对专业能力、综合知识及实际工作能力的全面考察，提升高级会计师的数量，提高其品质；加强高级会计师的综合能力提高，融合年度继续教育，健全培训形式与内容，明确学习任务目标，提高学习自觉性。
(七)实施独立培养与引入相结合的方式，财政局指导市注册会计师协会制订考前学习、考试通过鼓励、派遣注册会计师到市里外培养和引入注册会计师的激励措施。
(八)激励符合条件的会计人员参加高校及网校的专业学习，主动报名全国会计师专业技术资格考试；挑选出色院校和网校供会计人员学习；对参加全国会计师测试并获金银榜的会计人员给予表彰。
(九)培养经费由会计主管机构（财政局）、用人公司及培养目标个人共同承担，主要用于会计领军人才、青年英才、高级会计人才及总会计师的选拔、集中培训、讲座、科研及管理等有关支出。单位承担的经费在职工教育经费中列支。
(十)各区县（自治县）、行业主管部门及人才使用单位要积极属实推荐出色会计人才，支持其参加学习、培训、讲座和调研活动，从时间和经费方面给予支持和保障。行业主管部门和用人单位可根据规定原则，实际制订激励本行业及单位会计人才培养、激励与应用的政策措施。
五、组织实施
(一)由市委组织部、财政局及市人力社保局构成xx市高档会计人才培养领导组，承担研究决定全市高档会计人才重大培养政策，指导xx市高档会计人才的培养工作。
(二)高档会计人才领导小组下设办公室，设在财政局，负责制定xx市高档会计人才培养的具体实施办法，深入开展人才选拔工作，挑选市里外高等学校做为培养组织，指导监督其设计培养方案、实施培养及管理，并向领导组汇报会计人才培养工作的推进。
(三)培养学校帮助财政局开展学生选拔及面试工作，并具体负责培养内容设计、教学、调研指导及考核管理，贯彻落实xx市高档会计人才的综合能力素质提升及培养情况汇报等工作。
(四)各区县的部门、财政、人力社保部门，市级主管机构及企事业单位要高度重视会计人才的培养，提高宣传引导，仔细做好出色会计人才的推荐和上报工作，构建适用人才创新创业的优良社会现状。
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