【简介】本文是热心网友“y758”整理的劳动争议申诉状，供大家赏析。
仲裁申诉书的主要内容包括以下几个方面：
(1) 申诉人的姓名、职业、住址及工作单位；被诉人的名称和地址。如果被诉人为用人单位，还需注明其法定代表人的姓名及职务。
(2) 仲裁请求以及相关的事实和理由。这部分是文书的核心，需注意写作技巧和具体运用。首先，需要清楚地说明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果，并重点阐明当事人之间的权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应承担的责任。其次，应依据法律规定明确是非，划分责任，论证所提出要求的正确性和合法性。需要特别强调的是，若争议内容涉及多个方面，必须一一列出，遗漏的部分将不予受理。
(3) 证据及证人的姓名和住址。证据可以包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦确认证人，劳动争议仲裁机构在通知其作证时，证人不得拒绝作证，也不得作虚假证言。
(4) 申诉人的亲笔签名或盖章，以及申诉日期。撰写一份仲裁申诉书并不困难，关键在于事实表述清晰、理由充分、证据确凿。如果员工在书写上确实遇到困难，可以在劳动仲裁部门的指导下完成。
需要注意的是：
(1) 申请仲裁的案件必须属于劳动争议案件（劳务争议不予受理），且应符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
(2) 提出仲裁申请的必须是该劳动争议的当事人，朋友、同事或家属不能代为申请。
(3) 申请仲裁的劳动争议必须明确被申诉人及争议事实，并提供具体的仲裁请求和理由。
(4) 必须在法定申诉时效内（劳动争议发生之日起60日内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属于集体劳动争议，当事人应推举代表参与仲裁，并在申请仲裁时提交全体争议当事人签名的授权委托书。
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