公司合同8【5篇】

时间:2024-08-13 10:11:00 合同

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公司合同8【5篇】

公司合同8 1

  各位领导、各位嘉宾、各位朋友、女士们、先生们:

  大家好! 今天,我非常高兴参加xxxx有限公司合营合同签字仪式,值此欢庆之际,我谨代表xx市人民政府向xxxxx有限公司各合作方表示热烈的祝贺。xxxx有限责任公司是xxx市机械行业最大的一家国有企业,在xx市的经济建设中发挥了重要作用,在促进xx市的经济发展中做出了巨大贡献。现在,持续、快速、健康发展的xxx有限责任公司正在逐步成为国内一流、国际知名的名牌企业。xxx公司是世界500强企业之一,xxxx有限公司是世界500强企业进入xxx市的首家中外合资企业,它的成立为xxx市经济增长注入新的活力,将带动周边地方经济新的增长,将进一步推动xxx市经济的快速发展。当前,xxx市经济保持着快速、健康发展的良好态势,经济体制进一步完善,各项政策为投资者提供了非常良好的投资环境,xx市“十一五”规划将使xx经济持续、快速、协调、健康发展,经济结构的调整和投资环境的`改善将更加有利于外来投资企业的发展壮大。xx经济前景一片美好,xx经济正在以飞速的发展响誉全中国、响誉全世界!我代表xxx市人民政府郑重承诺:xx市人民政府将一如既往地继续对xxx有限公司的建设提供良好、完善、宽松的政策环境,对公司的发展给予更大的支持和更加深切的关注,全心全意为企业的建设与发展服务好。

  祝xxxx有限公司组建工作圆满完成,企业兴旺发达!谢谢大家!

公司合同8 2

  出租方(简称甲方):身份证号码:

  地址: 电话:

  承租方(简称乙方): 身份证号码:

  地址:电话:

  为了提高单位或个人的房屋使用率,现根据国家和省市的有关法规,经甲乙双方协商一致同意订立租赁合同,条款如下:

  一、甲方将拥有产权或处置权的市区 的房屋(建筑面积平方米),出租给乙方作使用。

  二、租期从年 月日起至年月日止(即 个月)。

  三、该房屋每月租金为人民币 仟 佰 拾 元整,乙方每 个月向甲方缴纳租金 仟 佰 拾 元整,并于每 个月的 日前交清,甲方须开具(收据或发票)给乙方。

  四、签订房屋租赁合同时,乙方应向甲方交纳 仟 佰 拾 元整的室内财物 押金,押金合同期满后退还乙方。

  五、租赁期间房屋的出租电话费、保安费、水电费、卫生费、电梯费、房 屋管理费由 方负责交纳。

  六、乙方必须依约交付租金,如有拖欠租金,甲方每天按月租金的'3%加收滞约金拖欠租金达 天以上,甲方有权收回房屋,并有权拒绝退还履约保证金。

  七、甲方应承担房屋工程质量及维修的责任,乙方也不得擅自改变房屋结构和用途。乙方因故意或过失造成租用房屋及其配套设施、室内财物毁坏,应恢复房屋原状或赔偿经济损失。

  八、租赁期间,若甲方要收回房屋,必须提前一个月书面通知乙方。同时退还两倍的履约保证金;若乙方需要退租,也必须提前一个月书面通知甲方,同时不得要求退还履约保证金。

  九、租赁期间,乙方未经甲方同意,不得将房屋转租给第三方。租赁期满或解除合同时,乙方需结清费用后退还房屋给甲方;如需续租须提前一个月与甲方协商,若逾期不还又未续租,甲方有权收回房屋。

  十、本合同如在履行中发生纠纷,双方应通过协商解决纠纷,协商不成可请房屋租赁管理部门调解或起诉人民法院处理。

  十一、本合同经签字或盖章后即时生效,一式两份,甲乙双方各执一份,如有未尽事宜, 可经双方协商作出补充规定,均具同等法律效力。

  出租人(或委托代理人):

  承租人(或委托代理人):

  签名(盖章):签名(盖章):

  年 月 日

公司合同8 3

  甲方:XXX果园

  乙方:

  为了支持果园发展养猪事业,按照国家有关政策法规,本着互惠互利的原则,经过甲乙双方协商,同意在XXX果园进行养猪生产,特签订如下协议。

  一、 甲方的权利和义务

  1、甲方同意将果园自建的养猪场240平方米和猪场内设施租赁给乙方进行养猪生产,时间从20xx年 月 日至20xx 年 月 日止。

  2、同意提供养猪人员在养猪期间现有的水电设施及住宿房间二间和公用厨房炊事用具。

  3、乙方在养猪期间不得私自改变猪场设施和设备,如需改造利用应征求甲方同意,其所产生的经费开支由乙方负责。

  4、甲方向乙方提供扩建猪栏场地和种菜用地,费用由乙方自理。协议期停止后,其所建猪栏产权归甲方所有。

  5、乙方养猪场地及配套设施不得私自转让,如改变养殖性质,甲方有权终止本协议。

  二、乙方的'权利和义务

  1、按照甲方提供的养猪场地,进行自行投资、自行管理、自行销售,年生产生猪出栏数达XXX头以上。

  2、同意在养猪期间所有猪粪肥料无偿提供给甲方使用,并按甲方的要求堆放猪场附近。

  3、承担养猪场卫生管理设备及甲方提供猪栏和管理人员生活住房内电费(每月由甲方承担XX度后的电费。)

  4、合理使用甲方提供养猪场地及生活食宿设施,如在使用过程需维修改造或损坏设施,愿自行负责经费开支。

  5、遵守甲方果园管理制度和国家法律法规安全生产,对不安全因素造成经济损失与甲方无关。

  三、本协议书签订实效及有关问题说明

  1、本协议书时间20xx年月至 年月。

  2、本协议书甲乙双方不得随意终止,如遇国家征地需要终止协议,应提前60天时间告知对方,并终止本协议。

  3、未尽事宜通过双方协商,补充协议同样产生效力。

  本协议书通过甲乙双方自签字之日起产生法律效力。

  甲方代表: 身份证号:

  乙方代表: 身份证号:

  贰零壹壹年 月 日

公司合同8 4

  甲方(买方):

  地址: 电话:

  乙方(卖方):

  地址:

  电话: 传真:

  一、项目、品种规格、数量、单价、金额、交货时间。详见附表。

  二、交货方式、地点和运杂费负担:

  乙方组织运输工具将苗木运送至甲方指定地点 ,苗木上、下车费,运费及运输过程中的损耗费,(苗木的栽植费)等均由乙方承担。乙方在运输过程中造成苗木损坏,乙方应负责重新供货,并承担相应的费用。乙方应按甲方要求将所需全部苗木运送到指定地点并经甲方验收合格;

  三、质量标准:

  乙方保证其提供的货品冠径周正、外观无残损、无病虫害等问题,且在 日内绿植成活率为 %。

  四、合同金额及付款方式:

  1、合同确认金额¥ 元;(大写: 人民币 元整)。

  2、付款方式: 。

  3、乙方应当提供正式合法发票。因票据不合格致使甲方不能支付货款的,甲方有权终止本合同,由此引发的相关责任由乙方自行承担。

  五、养管期为 年,乙方在养管期内负责免费养护、管理,如乙方未及时养护、管理造成所购买绿植枯萎、死亡、生病虫害等,乙方除立即采取补救措施:更换、医治外,甲方有权扣除余款即合同价款的 %。

  六、违约责任:

  1、如乙方不履行或不完全履行合同约定,甲方有权终止本合同。

  2、乙方未按本合同约定时间、标准规格供货并送至指定地点,甲方将扣除乙方¥ 元作为违约金,逾期超过 日,甲方有权解除合同,造成甲方损失的,乙方应当承担赔偿责任。乙方自收到甲方书面解除通知日起,本合同自动解除。如货品与甲方要求的`数量、品种、规格、质量不符,除进行相应价格调整外,将扣除乙方 作违约金。

  3、甲方在验收中,如果发现苗木的品名、数量、规格等不合规定,甲方有权拒绝提(收)货物,并不支付货款。

  七、合同终止:

  1、因不可抗力或国家相关政策调整造成本合同不能履行的,双方均不承担责任,本合同自行终止。

  3、本合同履行完毕自动终止。

  八、合同纠纷解决方式:双方本着友好诚信的原则协商解决,协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。(合同签订地:天津市南开区创业环保大厦)

  九、双方约定的其他事项:

  十、本合同双方签字盖章后生效,一式六份,甲方持四份,乙方持二份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章): 乙方(盖章):

  甲方授权代表: 乙方授权代表:

  签约日期: 签约日期:

  附表:

  项目品种、规格数量单价金额交货时间

  合计(大写)

公司合同8 5

  我入职某公司后,与其签订了劳动合同。之后公司让我学习了公司制定的《关于为员工办理社会保险的相关规定》,其中规定:员工被单位确定录用后,应及时向公司提供办理社会保险的个人证件等,无故不及时提供者应自行承担各项损失,长时间不提供的,公司将作辞退处理。

  入职后,公司向我发出了《通知》,要求我提供身份证、户口簿原件及复印件等,并配合单位办理相关社会保险手续。但我并不想办理社保,于是未将办理社会保险所需的个人证件提交。

  半年后,公司因为我不配合公司办理社会保险手续,严重违反了我公司规章制度,与我解除了劳动合同。此后我就没有再到公司上班。

  之后我越想越委屈,便提起劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。经仲裁裁决后,双方又不服裁决,进入一审程序。一审法院经审理认为:某公司规章制度明确,职工知道该规章制度。但未按时提供个人证件,且在公司向其下发催交通知书后,仍未提交个人证件,在此情形下,某公司下发解除劳动合同通知书并无不妥。一审判决公司不支付违法解除劳动合同赔偿金。

  那么,我的诉求能得到法院的支持吗?我有胜诉的可能性吗?

  答:《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》规定,职工均应当参加养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。

  由此可知,参加社会保险不仅是用人单位的法定义务,同样也是劳动者的法定义务。因此,劳动者不配合用人单位缴纳社会保险的.行为,本身就违反了这项法定义务,影响了劳动关系的正常履行,使风险不当地转嫁给了用人单位,因此这是劳动者的一种严重的过错行为。

  在法律对劳动者拒绝提供办理社保所需材料没有明确规定的情况下,用人单位完全可以通过规章制度来防范这一点。具体来说,作为解除条件,可依据《劳动合同法》第39条规定,将这种行为规定在“严重违反用人单位规章制度”的情形中,或将其作为试用期录用条件之一。此外,也可以录用前就明确:交不全社保缴纳所需的材料就不予录用。

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