【导语】本文是热心会员“nvhfq43217”整理的公司行政管理制度，以供借鉴。
一、 职责概述:1. 本岗位在行政副总的监督下，实行日常工作目标。2. 遵照国家法规及公司内部规章。3. 正常指导下属开展日常办公管理。二、 监督状况:1. 接纳公司行政副总指示和监督。2. 在指定权限内，日常事务可独立解决，关键事务需向行政副总报告后实行。三、 监督职责:直接下级：对办公室、总务部及人力资源相关人员实施监督和指挥。四、 工作内容:(一) 外联工作:解决公司与国家职能部门的有关事务并协调关系。(二) 办公管理:1. 管理公司文档及印章。2. 采购与管理公司的固定资产和办公用品。3. 维护公司工作环境、卫生及安全。4. 管理公司文件的打印、派发及会议纪要。5. 管理公司员工考勤及车辆调度。6. 策划和实施公司CI。(三) 人事管理:1. 承担公司的人事、招骋、培训、考核及评估工作。2. 制订、修改和公布公司岗位制度及工作流程。3. 管理公司职工激发、调聘及离职手续。(四) 福利保障:1. 规划和实施公司职工文娱活动。2. 解决公司职工福利及养老保险的有关事务。3. 管理公司员工的婚丧喜庆事务。五、 关键权利:对下属的人事任命、监督、检查及奖罚提议的权力。六、 领导责任:1. 对下级的纪律、工作秩序及整体精神风貌承担。2. 保证工作流程的正确实行。3. 维护本部门所掌握的公司机密。七、 工作标准:1. 高专科以上学历，具备两年以上相关工作经验。2. 了解国家的政策、法规及法律法规。3. 具备一定的解决事务能力。八、 工作时间:依照制度安排工作，早八点至晚五点。九、 工作环境:公司办公室。
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