【简介】以下是热心网友“chezhi”分享的人力资源周工作总结，以供参考。
一、人才工作
1、对近期递送的简历在人才招聘网站中进行初步筛选；
2、与投递简历的人才进行基本沟通；
二、员工关系管理
1、完成对建设集团名员工解除劳动合同的程序；
2、提供行政综合部、财务管理部及党群工作部最新在职、借调人员和有关人员变化数据；
3、办理名员工劳动合同续签的签批步骤；
三、职工信息管理
1、统计自201年以来入职人员的账表；
2、办理建设集团名员工离职的审批流程；
3、升级集团的人员情况表和离职账表；
4、根据最新信息搜集状况，健全和更新集团的人员情况表；
四、薪水、绩效、社保、公积金、增量工作
1、完成实习生的薪水会签；
2、核查实习生的保险事宜；
3、对离职人员的增量开展保存，解决支取、迁移及领到增量卡；
4、结合公司提供的材料，计算高新站派遣人员201年季度的预留绩效；
5、办理建设集团初次兑现增量制卡和离职人员的增量支取；
6、准备进行公积金网厅开启的相关材料；
7、完成集团和子集团的增量汇缴，及其公积金的补交、汇缴事项；
8、搜集子集团离职人员增量支取的提交资料；
9、修改子集团社保增费用申请表；
五、档案保管
1、接收一份在职人员转到的个人档案；
2、接收在职人员补充的个人档案；
3、规范并修改集团离职人员的调档审核表，报领导审批；
4、梳理未加入在职人员的个人档案账表；
六、其它工作
1、通知单位员工学习“没法”，并回复有关学习状况；
2、回应行政部参加开工仪式的人员名册；
3、修改员工绩效考核的管理办法；
4、跟踪专家咨询服务费的相关事宜；
5、统计在职人员未注册的职称证、资格证等证书；
6、梳理子集团的个税统计表；
7、汇报组织部有关集团领导班子和个人总结的选编；
8、完成子集团本部的年报报告；
9、精确处理运转上文书，并学习各种重要会议的精神。
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