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制度目的：为了规范酒店考勤的日常管理。 制度范围：适用于酒店各部门的管理人员和全体员工。 制度内容： 1 各部门的考勤由部门负责人进行考核，并在班前进行点名。根据考核结果，必须如实填写《考勤记录表》，记录迟到、早退和旷工情况。 2 在每月的首日，各部门负责人需核对上个月的考勤情况，核对完成后，员工应签字以确认。 3 各部门负责人需于每月的第二天将考勤记录提交给财务部。 4 财务部及总务部的员工和管理人员，应遵循公司规定的上下班时间并在打卡机上打卡；如需外出办事，必须向上级主管报告并获得批准。 5 部门管理人员在完成本部门考勤核对后，需要在考勤簿上签字以确认。 6 迟到处理： 迟到十分钟以内视为迟到，每次罚款10元；超过十分钟但在三十分钟以内，罚款20元；超过三十分钟但在六十分钟以内，罚款50元；超过六十分钟则视为旷工一天；如果一个月内迟到三次以上，将额外视为旷工一天。 7 早退处理： 提前十分钟以内下班视为早退，每次罚款10元；超过十分钟但不超过三十分钟，则罚款20元；超过三十分钟但不超过六十分钟，罚款50元；超过一小时的早退，将视为旷工一天；一个月内早退三次以上也将另行视为旷工一天。 8 旷工处理： 旷工一天扣除三天工资，并罚款100元；若一个月内旷工累计三天以上，除相应罚款外，追加解雇处理；每月连续旷工三天以上的，将视为自动离职。 9 公休政策： 员工每月享有三天带薪假，此外还包括春节假期三天、劳动节两天、国庆节两天和元旦一天。正常休班需经部门管理人员批准，特殊情况调休需与他人协商并向部门负责人提交书面申请，经过批准后方可休班。部门负责人休班需由店经理安排批准。假期的休班将由部门负责人安排轮休（如春节假期未完全调休，可延至下月）。副总经理的休班需经总经理批准。 10 事假规定： 事假在两天以内（含两天）由部门负责人批准，超过两天需由店总经理批准。请事假一天将扣除两天工资。请假超过十天不享受三天带薪假。 11 病假规定： 若因突发疾病无法亲自请假，需由本人或护理人员以电话形式通知部门负责人，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。部门负责人需尽快向总经理报告情况及请假期限，请假结束后第一天填写《病假申请单》，并提供就医医院或诊所的病历，向总经理办理补签手续。病假在十天以内的（不含十天），可享受三天带薪假，但需按日工资扣除假期工资，若病假超过十天，则不享受三天带薪假。请病假的员工必须在请假当日将《病假申请单》提交给部门负责人，待总经理批准后才算生效。请假结束第一天要将医院或门诊病历的复印件交给部门负责人存档。两天以内的病假需部门负责人批准，超过两天但在一个月以内的由总经理批准；一个月以上的病假需得到公司总经理的批准；病假期间，员工不享有工资。 12 工伤假规定： 员工因工受伤（违规操作除外）并确认为工伤，假期由医院证明来决定。工伤假在十五天以内（含十五天）期间发放基本工资，十五天到一个月期间发基本工资的80%，一个月以上则由公司与员工协商解决。 13 婚假规定： 正式员工工龄满一年可享有三天带薪婚假，工龄满两年可享有七天婚假，且工龄满两年且为晚婚的员工（男满25岁，女满24岁）可享受十天婚假。婚假需提前十五天向部门负责人提出申请，并经店总经理批准后执行，申请表需存档于办公室。 14 丧假规定： 员工直系亲属（父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯叔、婶妯）去世的，享有三天带薪假。请丧假当日需向部门负责人申请，并经店总经理批准后执行。 15 产假规定： 工龄满两年的女性员工享有六个月的产假，且必须提前三天向部门负责人申请，并经店总经理批准后方可执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束后将根据公司需要安排岗位。 16 员工实习期休假及请假规定： 实习期间当月出勤超过十五天可享有一天带薪假（根据部门安排）；培训期间不享有带薪假。培训或实习期间因病或其他事务可按实请假，请假员工需提前一天向相关部门负责人申请，假期在两天以内（含两天）由部门负责人批准，若请假超过两天则需店总经理批准，工资结算时将相应扣除（扣款金额 = 岗位工资 ÷ 30天 × 请假天数）。 17 加班规定： 原则上，饭店职员不允许安排加班，若因特殊情况确需加班，需由负责人填写加班申请，并报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数 × (岗位工资 ÷ 30) 计算。春节期间（除夕、初一、初二）的加班工资为 (岗位工资 ÷ 30 × 加班天数) × 2，并在同月内享有同等天数的带薪休假，若本月轮休未完成，可延至下月休完。 18 如果员工受到留店察看的处分，期间不享有休假。
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