【简介】以下是热心会员“sg96”收集的人事主管培训学习总结，欢迎参阅。
本人于xx年4月担任人事培训处处长。在过去的一年中，持续加强政治理论和业务知识的学习，认真履行工作职责，圆满完成了岗位工作。 能够积极参与各类政治学习活动，深入研究科学发展观理论，不断提升自己的政治理论素养，运用科学发展观来武装思想和指导工作。尊重领导，与同事们团结协作。做到公正公平，遵循规定的程序办事，能够清楚认识自己的角色，妥善处理与兄弟处室的关系，维护部门的团结与合作。 能够严格遵守干部选拔任用管理制度、工资与人事制度，根据国家、省和局相关规定，妥善完成干部选拔、工资福利、职称评定、人员调配及干部培训等工作。熟悉国家在人事、工资和职称等方面的政策和规定，积累了丰富的专业知识和工作经验，具备解决复杂业务问题的能力。能够自觉贯彻党的干部、人事和工资培训政策，具有较强的原则性，能认真根据《党政领导干部选拔任用条例》的原则、程序和要求，结合本局的实际情况，提出干部选拔任用、沟通挂职、考核管理的建设性意见，为局党组选好用好干部提供了积极推动作用。 一、深化干部人事制度改革，加强队伍和基层组织建设 一是加强领导班子与干部队伍建设。在局党组的领导下，坚持公开、公平、竞争和择优的原则，创新用人机制，进行公开选拔与竞争上岗。今年通过双推双考，为直属三所学校选拔了5名副校长，进一步充实了学校的领导班子。此外，通过民主推荐、组织考察考核，党组讨论，提升了局机关7名正处级干部、11名副处级干部以及三所学校的党委书记。 局机关的6名科级干部也实现了正常晋级。二是参与制定直属事业单位人事和工资制度改革实施方案，及直属事业单位领导成员绩效工资考核安排办法，为将直属事业单位的人员管理从身份管理转变为岗位管理，调动员工的积极性，加快发展作出了努力。 二、积极组织开展创先争优活动。根据局党组的要求，详细制定了《人事培训处党支部深化开展创先争优活动实施方案》，并将目标、任务和措施细化到每位同志，使大家在工作中能够明确努力方向。在创先争优活动中，紧扣创建学习型党组织和争做安全发展卫士的主题，坚持将解决突出问题、改善工作作风和提升本职工作贯穿整个活动，充分利用处务会和支部学习日，认真学习党的基本知识及相关条规，组织到仪征市等地的安全培训机构开展三走进活动，帮助指导工作，现场解决培训中遇到的问题。 三、落实省局三定方案。根据三定规定，结合安全监督工作的实际，对各部门职能进行了细化和明确，进一步强化相关业务处室的职责与责任。目前局内8个内设机构已调整到位，13项主要职责得到了科学、合理的分解和细化，处室主要负责人已全部到位，已与处及其下属干部进行了沟通，内设处室的设置及审批符合规定，实有人数与编制和领导职位基本对应。我局三定的各项内容已基本完成，并在省编委对我局三定规定执行情况的评估中获得了良好的反馈。 四、深化干部培训，提高监管监察人员的履职能力 一是协助国家安监总局举办了全国安全生产监管监察系统先进事迹报告会，吸引了省局机关、徐州监察分局、直属单位及各市安监局共500余人参加。为扩大报告会的宣传效果，制作了xx余份光盘，将内容免费发放给各市、县、乡镇安监部门。 二是积极落实机关干部的培训工作。组织32名科级以下干部参与省组织的相关培训；选派2名处级干部参加国家总局党校秋季干部进修班和省委党校县处级干部进修班。组织省局及全省安监和煤监系统的干部47人次参与总局的各类业务培训任务；通过组织观看共12期的专家视频讲座，提升干部的保密意识，举办专题讲座培训并组织相关考试。
人事主管培训学习总结相关文章：
★ 远程培训学习总结
★ 暑期培训工作总结
★ 教师培训工作总结