以下是热心网友“jiejingre”分享的公司工会工作计划，供大家参阅。
一、XX公司工会成立时间安排
20xx年2月至3月期内，正式成立XX公司工会，并在当地工会进行注册，同时挂牌运作。
二、工会的职责角色
（一）工会在公司成长中的功效
在民营企业中成立工会组织，对于促进平稳融洽的劳务关系，维护员工合法权利具有重要意义。
1、建立有效的沟通渠道
沟通是职工参与管理的重要途径，公司的长远发展取决于全部利益相关者的共同治理。员工做为相关者，他们的利益与公司的经营密切相关。因此，为了维护个人利益，员工应当参加公司的监管，而这意味着与管理层沟通并提意见。因为员工素质的不同，他们的意见并不总是合理，这时，工会作为一个组织，能够收集和整理员工的意见。
2、融洽劳资关系
工会的核心职能在于维护员工的合法权利，融洽劳务关系。工会负责监督公司是否遵照我国、地区及其公司公布的相关劳动管理、员工奖罚、薪酬福利、劳动安全卫生、社保等法律法规。对于违反相关规定的行为，工会有权要求公司在规定时间内落实整改，若处理不当，工会也有权要求重新处理，必要时可以向相关部门体现。同时，工会应鼓励员工切实履行劳动合同，积极完成工作任务，从而实现人本管理，实现互利共赢，使员工共享公司发展的成果。
3、推动企业文化创新
众所周知，公司文化在公司发展中扮演着重要角色，工会应帮助公司对员工开展职业道德教育，组织员工学习科学文化知识，进行职业技术培训和岗位培训，举行有利于员工身心健康的文娱活动，以丰富员工的文化生活，助推企业文化发展。同时，工会在实践中也可以发现和推荐人才。
4、关爱员工
工会为体现公司对员工的关爱，将代表公司进行有关职工家庭婚丧病困的慰问和探访工作，包含婚宴、退休职工看望、大病探望慰问及家庭丧困的关爱和补助等。根据这些举措，构建温暖的企业文化，提高员工对公司的情绪，进而激发工作热情。
工会做为员工自行组织，不仅代表与维护员工的实际权益，并且也做为公司的一部分，担负鼓励员工主动性和责任感的责任，为公司的发展贡献力量。归纳而言，工会的目的是：维护员工合法权利，共同推进企业健康发展。
三、工会经费的缴纳与会费收交提议
1、工会经费是工会依法取得并进行正常活动所需的费用。依据《中华共和国工会法》，工会经费的主要来源包含会员缴纳的会费和按全体员工职工薪酬的2%拨交费用，其中后者是来源。会员会费是他们劳动价值的一部分，工会经费的合法性遭受国家法律的保证，任何组织或个人不可干涉。（这一部分花费早已上交，依照地域工会的规定，成立工会后各项费用将根据要求返还。）
2、提议实施会费收交方案（此部分会费不需上交上级工会）
融合公司当前的工资管理制度，建议把会费收交选用岗位定额管理方法，会员每月所需缴纳的定额如下：
1、公司领导及部门正职（包含项目）: 每月10元
2、部门副职（包含项目）: 每月8元
3、一般员工: 每月5元
4、特殊人员可免缴会费（如家庭困难、离退休人员等）
四、工会经费使用的意见实施方案
1、融合公司的具体情况，进行生活生产竞赛活动，活动内容包括：1、降低成本，降低耗费; 2、提高产量，争取第一; 3、提高质量，造就优质产品; 4、保证安全，争取零事故; 5、维护纪律，争做先锋; 6、弘扬精神，积极贡献等，以提高企业的文明创建水准（落实措施方法待工会成立后由公司与基层工会商议）。
2、对于为企业做出贡献、在民族团结工作上表现突出及其贫苦员工等，可以组织送温暖系列活动，对员工家庭进行适当补助（落实措施方法待工会成立后由公司与基层工会商议）。
3、在重大节日（如“劳动节”、“国庆节”、“肉孜节”、“库尔邦节”、“春节”、“建厂日”等）可组织员工团体活动或发放补贴奖赏（落实措施方法待工会成立后由公司与基层工会商议）。
4、其他活动事宜可由公司与工会协商后开展，保证工会经费使用合理、公开、透明。
六、工会成立后的基本工作目标与对策
在XX公司工会成立后，工会需在搞好常规工作的同时，不断提高“争先、领先、率先”的服务意识，明确工作的重点和突破口，创新思路，勇于实践，为公司的新一年发展做出贡献。主要工作包含：
1、强化对员工干部的思想学习和企业文化认可教育;
2、努力学习地域工会、阿克苏纺织业城公布的文件精神;
3、积极组织公司员工的文娱活动，构建比生产、比技能、比安全的良好氛围;
4、全面了解员工在工作和生活中遇到的问题，并制定相应的解决方案;
5、协助企业强化对员工安全生产和生活问题的监管，预防生产事故及生活冲突的发生;
6、协助企业处理经营过程中出现的问题。
公司工会工作计划相关文章：
★ 公司财务工作计划
★ 公司后勤工作计划
★ 工会工作计划