【简介】本文是热心会员“galuzhangcou”收集的人力资源专员的工作总结，供大家参考。
20xx年是我在宋城工作的第一年，迄今已经过去四个半月，时光飞逝。在紧张、繁忙且充实的工作中，在企业领导和同事们的支持下，我边学习边工作，取得了一定的进步，但也存在一些不足。想要在20xx年可以更好的借鉴和指导，现就这些月的工作总结如下：一、招骋版块（一）发布招聘信息对日常招骋岗位进行了分析，包含：岗位职责、任职条件、岗位归类等。了解这些入职条件时，依据岗位规定选择合适的群体，从而选择适合的招聘渠道，以找到合适的候选人。在8月份，我关键完成了产业营销在省内6个城市的人才招聘信息的网上发布；同时在9月份借助自己以前积累的招聘渠道，成功举办了2场工程类专业人才面试。（二）建立有效的人才简历库 对于有潜力的人才及稀有岗位的求职者，我及时存放简历，以便临时招聘时能进行选择。尽管我目前的贮备工作较为简单，仅是在遇到合适的候选人时做一些纪录，但我相信，这些小的积累关键时刻可能会帮助我或公司处理重要问题。到现在为止，我的人才库中已存在56份有效简历，主要包括工程和业务类岗位。（三）招聘和面试情况统计 1、招骋统计：截至目前，我参加了12场各种现场招聘会，其中8月份是企业招聘需求最旺盛的一个月，共参与了6场招聘会；9月份参与了2场，10月份参与了1场，11月份参与了3场。在此期间，有2场校园招聘会和8场由省、市组织综合人才招聘会，及其2场专业技术人才招聘会。2、面试统计：到现在为止，我参与了27场面试，初步筛选的简历人数达到370人，电话预约面试总数268人，具体在场面试的人员为179人，拟录用人数为54人。参加面试的岗位包含行政、业务工程类等。（四）招骋工作中遇到的问题与建议：难题：在参加招骋工作的过程中，关键碰到的常见问题包含：1、用人部门忽然通知招骋，人事部不能及时招来合适的人；2、用人部门按正常程序申请，但人事部依然招不到人；3、尽管人事部已发出招聘需求、进行现场招聘和运用其他渠道，但求职者的数量和质量均未达预期；4、人事部推荐的人选，经过用人部门评估后满意度不高；5、在招聘时人事部与用人部门达成一致的人选，经过具体工作后发现与招骋结果差距较大；6、彼此认同的人选最终选择不加入公司。提议：一、关心行业及岗位薪酬动态；二、扩宽招聘渠道；三、增强员工的归属感。二、薪酬有关：8月份参加了薪酬评定方案，及其预订中心预订员和业务员的考评提成方案修定。9月份完成了薪酬调查问卷设计，并在10月份完成了薪酬调查及有效问卷的回收，共汇总了7家单位的问卷，完成了薪酬调研汇总分析汇报；同时完成了总部职工薪酬等级及数据分析，及其主管至经理级别薪酬的数据比较。通过参与这些公司政策的学习、优化与修改，我对公司及各分公司的薪酬体系有了更深入的了解。三、单位日常工作：1、日常工作：梳理和统计考勤；归纳述职报告；统计集团职工的餐补、劳保花费和高温福利；统计集团职工的生日状况并发放蛋糕卡；办理集团职工的入职登记、背调及其离职手续等有关工作。2、领导安排的暂时性工作；四、分析：个人能力评估：（一）对自身优劣势及岗位匹配的了解优点：具有良好的感染力，沟通与融洽能力很强，仔细认真，耐心，可以服从指挥；愿意虚心听取别人提议，认可宋城集团的企业文化；具有人力资源管理的有关知识和技能，心态理智。缺点：对事情考虑不足细腻；欠缺人力资源知识系统化融合，劳动法规深度研究不足，自觉性有待提升。(二)需改进和提高的行业1、提升执行力。在获得成绩的同时，必须意识到我的执行力还有待提高。在以后的工作中，要加强忧患意识，为每项工作设置明确的时间期限，以提高执行力。2、法律法规——不断学习 由于我的岗位是人事专员，融合工作具体，劳动法规及政策知识学习将成为我日后的学习关键。(三)常态学习：1、充足学习企业规章制度和文件，以推动个人与企业使命的协调发展。2、对今后的工作展开分析：① 对于工作里的不足进行改进；② 增强对人力资源的学习；③ 对于工作进展不顺利的问题，理清思路分类整理。五、20xx年工作计划（一）继续做好人力资源日常有关工作。（二）深入学习景区各岗位的工作，掌握人力资源各板块的实际应用。六、总结我能胜任本职工作，并能完成领导交办的其他任务，这与领导的指导和同事们的适用密不可分。在此，我再次向领导和同事们表述衷心的感谢！以上是我近三个月的工作和思维情况总结。我会继续维持用心、勤奋和务实的工作心态，始终如一地认真完成领导交给我的各项任务。
人力资源专员的工作总结相关文章：