【简介】以下是网友“ns918”分享的人事专员工作总结，以供借鉴。
伴随着新年钟声的敲响，我们步入了全新的、充满期待的20xx年。回首20xx年度的工作，深感公司和身边的人在过去一年中发生了巨大的变化。我们的品牌不断提升，身边的同事也在持续进步，大家齐心协力朝着同一目标迈进。新年伊始，面临新的挑战，我们在以崭新的态度迎接新年的同时，也要回顾和总结过去一年来的努力。
人力资源部自成立以来已经过去一年半，我很荣幸能够参与这一成长过程的发展，从最初的不完善逐步走向今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍不断壮大，人才引入显著提升了整体水平，部门建设朝着规范化的方向迈进，职能作用也逐渐显现。
公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这无疑是对同事们的重大鼓舞。过去，许多人对“人力资源”这个词汇感到陌生，不太理解设立该部门的真正含义。通过今年的共同努力，我们已经在公司各部门中获得了大多数人的认可与支持。
上半年由于部门人手不足，导致一些工作未能有效展开，主要集中在基础工作上。今年上半年，在莫总监的任职指导下，人力资源部对工作进行了整理，明确了每位同事的职责，让分工更加细化。
对于今年的工作总结如下：
一、对公司员工的人事档案及相关资料进行了收集与管理，使其更加完善，确保公司档案的完整性，以提供更准确的信息供日后分析。由于档案内容涉及公司的机密信息，我一直保持高度警惕和保密意识，同时协助上级掌握人力资源的现状，填制及分析各类人事统计报表，为人力资源规划提供准确的数据支持。
二、负责管理员工的劳动合同及相关手续。劳动合同的签署并不十分顺利，市场推广部的业务人员较为分散，集中机会较少，导致部分员工至今尚未签署劳动合同。计划利用过年时机，确保合同的签署工作能够顺利完成。
三、结合公司制度及国家规定管理员工的考勤和请假，按月准确出具考勤报表。员工考勤方面较具挑战性，虽然公司已实行刷卡考勤一年半，但部分员工对新的考勤方式适应不佳，效果不理想。今年人力资源部对考勤问题进行了重申，并与综合管理部技术人员进行了讨论，改善了考勤系统，但由于公司许多岗位的特殊性，员工工作时间往往需要弹性管理，考勤数据仍未达到理想的效果。为防止个别员工“言过其实”，导致考勤不公，考勤系统尚需进一步完善。
四、执行公司各项规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反公司规章制度并造成重大失误的员工，人力资源部进行了细致调查后，给予了合理、公正的行政处罚，并对相关员工进行了思想教育。本年度大约十位员工接受了不同程度的行政处罚，他们均认识到自己的错误。
五、公司充分考虑员工福利，各项福利政策正在逐步实施。例如，以往仅限于市场推广部的品牌推广用烟，现在本部员工也可享有；每月协助行政部人员策划和实施员工生日活动，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司已为所有员工购买了平安团体意外险和医疗险等。在保险期间，有一名员工不慎受伤，我们及时与保险公司联系，申请了相应的理赔，解决了员工的后顾之忧。这些措施极大调动了员工的工作积极性，起到了激励作用。
六、自九月份以来，人力资源部开始接手促销人员的管理工作。通过资料收集与分析发现，尽管已制定相关管理制度，但许多市场并未严格执行，存在较强的随意性，人手增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部分，加强管理刻不容缓。下季度我们计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度执行，以控制人员增长速度并提升整体素质，为公司将来储备业务人才。
七、协助进行招聘与任用的具体事务，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试及跟踪落实人员情况。
八、协助建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，并协助组织各类员工活动。
此外，在部门领导的指导下，我们对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修订，使其更加人性化、合理，符合公司“以人为本”的人才理念。
对于我个人而言，未来的任务重要的是在认真工作的同时，不断提升自身的专业技能，以应对更大的挑战，避免在时代的变迁中被淘汰。获取的机会来之不易，我会脚踏实地地做好每一项工作。20xx年，人力资源部的责任将愈加沉重，我们一定会妥善安排并实施新一年的工作计划，用实际的工作表现来证明我们的努力。
最后，祝愿公司在新年中顺风顺水，蒸蒸日上！
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