【前言】下面是会员“r34050”整理的中层干部述职报告，以供借鉴。
在过去年来，我能够围绕院校转型发展的目标积极追寻，深入开展我部门的各种工作。在校园里统一领导下，随着各部门的紧密配合，特别是在部门全体同志的共同努力下，大家尽职尽责，较好地完成了各种工作任务。现就述职状况展现如下：
一、履职情况
（一）加强个人思想理论建设，进一步提升政治素质
一方面，重视理论学习的实效性，做到学以致用。根据院校的相关规定，积极参与“两学一做”的各种活动，并把学习成效与个人的生活与工作紧密联系，切实做到学有所用。另一方面，聚焦本职工作，兼具全局，为产生学校总体协力贡献一份力量。做为部门的主要负责人，一直坚持勤于思考、擅于策划，提出新的工作思路和解决问题的创新方法。同时，做为学校中层领导干部，务必防止“自扫门前雪”，特别关注与其它部门的协调与配合。适度对其他部门的工作提出合理化建议，以塑造我院一盘棋的观念，既发挥主角功效，还支持配角工作。其次，适当解决原则性与和谐性的关系，自觉维护中层领导干部队伍的团结统一。坦诚相待，恪守正直，应对是非坚持自己的想法，做到言行一致，同时尊重别人建议，维持原则性与和谐性的均衡。
（二）求真务实，积极努力地做好部门工作
一方面，深入开展xxxx工作。重视课程建设，加强对教师队伍的建设力度，不断扩充校外导师。夯实平台基础，提高创新创业基地的建设和管理水平，完善机制，鼓励学生参与各种创新创业比赛，强化激励对策，不断完善实践学分制度。建立了就业工作领导体制机制，拟定了《xxxxxx工作实施方案》，明确工作布署。展开了三次对于学校毕业生的就业信息调查，并撰写了详细汇报，召开了三次面向所有毕业生的就业工作大会，举办了数次毕业生代表交流会，以及面向主管学生工作的系部领导和辅导员的交流会，还召开了家庭困难学生就业工作交流会，对于师生关心的问题进行了深入交流，进而锁住就业难题，归类分配对应的就业服务工作。走访了一些工业区公司，积极组织大型和专场招聘会，偏重于发挥网站、群和公众账号等现代新媒体技术的功效，创建线上线下密切配合的就业指导体系。
（三）坚持从严律己，持续增强廉政意识
关键解决好三个关系：最先，学习和贯彻执行的关系。按照中央与省份纪委的需求，今年重点学习了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《党内监督条例》，以规范自身行为，做到自重、反省、自警、自励，从我做起，言传身教，严格按照规定和制度做事，始终根据工作权限和工作步骤履行职责。恪守党的民主集中制原则，凡规定别人实施的，自己率先做到，大局为重，令行禁止，尤其注重在贯彻执行上多下功夫。其次，倡廉与自律的关系。在担任中层领导干部期内，既要大力倡导廉洁，也要提高自律。从某种意义上来说，自律比倡廉更为重要。过去一年我在遵规守纪层面严苛要求自己，在实施廉政准则与相关条例时保持高度自律，抵制违规越轨的举动。自查自身行为与廉洁自律十条规范核对，没发现违背状况。最终，严格要求与关注同志的关系。在工作中勇于提出严格要求，问题出现时勇于指责，不惧怕得罪人。同时，不论在工作期内还是工作之外，都要更多关注下属的政治进步与技能提升，及其工作发展和个人得失的有效获得。对下属坚持以德才采用，不因个人亲疏画线。提倡创建相互支持、彼此关注的同志关系，避免拉拉扯扯的肤浅关系。
二、存在的主要问题及根本原因
（一）存在的主要问题
最先，工作管理的体制机制亟待完善。
其次，工作程序仍需进一步规范化、系统化。
此外，创新创业教育与就业怎样融进专业教育方面尚需提高。
（二）产生以上问题的原因分析
一是缺乏经验，对工作中存在的问题总结分析不够深入。
二是对工作的监管欠缺规范化，组织建设实行存在不足。
三是激励和约束机制未能与老师的核心利益挂勾，促进效果不佳。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）进一步加强与完善已有的工作体制机制建设，产生管理布局清楚、工作步骤明确、制度比较完善的部门工作体系。
另一方面，着重对当前管理制度进行调整与完善。
同时，针对某些方面的工作拟定配套管理条例。
进一步对早已创建的工作体系进行深入研究，打造分阶段工作特点。
（二）积极增强学习及管理，不断提高部门工作规范化与系统化水准。
重视校内各类有关工作制度的学习，依照制度与程序执行工作。
同时，加强对部门的工作管理，重视监督与约束机制，逐步形成井然有序的工作布局。
（三）研究推动创新创业教育和专业教育结合的体制机制。
制定出激励机制，以鼓励教职工积极参与创新创业教育与就业教育。
总结教育教学管理经验，打造围绕人才培养全流程的创新创业和就业教学模式。
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