【导语】以下是会员“pingbeichuangliang”分享的中学校长述职报告，欢迎参阅。
回首过去一年在课程管理上的经历，感慨良多，理清思路后，能够简单概括为以下三个方面：一、毕业班的监管；二、初一招生工作；三、教师团队的建设；一、毕业班工作（送到）去年毕业班是98级，包含6个班级共328名学生，领导与教师们倾注了不断的努力。经过一年的辛勤付出，98级师生们在中考中获得了98人被一批次录取的优异成绩，占全县一批总人数的22%，一批升关键的比例达到了30%。这一系列的造就让人倍感高兴，毕业班的管理工作中有几点值得特别指出。1、班主任在班级管理中倾注了很大的精力与热情，98级的班主任们每天早来晚归的辛劳已无法一一统计。然而，从他们热泪盈眶的目光中，所有的付出与感动都不言而喻。2、教师、学生、家长领导四方密切配合优良，学生会、父母会、教师会与班主任会的召开频次无法准确统计，但在会上的积极参与和散会后的迅速落实，展现出一种团结一致的气氛，促使98级校风与考风都获得了显著改善。3、期终管理抓得非常紧密，吸取了97级的经验教训，老师们对学生的考前和考中管理给予了很大的重视，每位老师随考随行的场景至今仍难以忘怀。4、奖励制度的合理利用也取得了显著成效，给予教师奖励推动了团结互助，针对学生奖励提高了他们的竞争心理。5、中考信息的掌握相当到位，特别是在上学期，去石家庄获得中考信息的次数达到了8次，各种高考材料的分析为教学带来了不同方向的指导，效果非常明显。6、重视学生应试水平的提高，年后的月考中，老师们抓牢考风，重视考后分析，为科学施教和指导学生宁静应试作出了高效的铺垫。二、初一招生工作（迎来）xx年，初一新生的招生工作圆满完成，录取新生411人，是世纪中历年招生中人数最多、质量最好的一届，更是经济收益明显的一年。取得这样的成绩，得益于下列五点对策：1、广泛宣传，提高认识：宣传的目的是让学生和家长掌握学校、招生政策及考试时间，学校通过多种渠道积极推送招生信息，保证无死角，完成了较好的传播效果。2、招生简章精心策划：本次简章经过多次构思与修改，发布的新政策与两个简章的并行获得了社会的积极回应。3、服务到位的报名接待服务：在招生报名前做好了充分准备，接待工作持续了10天，参加接待的老师们虽感觉疲惫，但也无比兴奋，报名工作除了有序分配测试，还很好地展现了世纪中人的热情，让学生与家长留下良好印象。4、全员动员，积极备考：招生考试体系中，两校的教工全员参加，许多老师带着亲友的小孩参加考评，大家团结一心，一同为提升世纪二中的信誉努力，写下浓墨重彩的章节。5、严格录用与收费制度：xx级新生的优秀生占比有所提高，既归功于招生政策的调整，也和98级优秀成绩密不可分，参加收费录取的老师负责周全，他她们对学生及家长的好成绩倍感欣慰，同时为家长的辛苦付出流露真挚的情感，圆满完成了学校赋予的任务。三、教师队伍建设：世纪中学的社会声誉源于教师团队的优质，教师的敬业奉献、以身作则、团结奋进，已然成为学校所倡导的文化。众多出色教师在各自的领域中突围。学校领导成员从六个方面着手提升教师的教学质量。1、培养团队意识：世纪中学的教师年轻而充满激情，易于接受新知识，虽然经验尚显不足，但学习的兴趣上涨，煅造团队精神已成为领导成员和班主任老师们的共识，为提升师资水平提供了很好的基本。2、拓展学习方式：学校举办了数次外出学习和参与听课活动，变成投资最多的一年，从中学习到先进理念，接触到教育改革的风气，积累了许多先进的教学模式，开阔了视野。此外，邀约外校教师来院听课也增添了学校的活力。3、进行比赛与推门听课活动：教师之间相互学习、相互监督已逐步形成良好的氛围，年青教师听课不少于40节，老教师不少于20节，被听课频次也都超过5次。4、适度推荐出色教师：本学期，王秀英和杨艳茹教师参加了县、市的观摩课和评优课活动，数次遥遥领先。其中，王秀英教师顺利通过了选拔，进到省级评优课的评比，学校给予了他们很大的适用，名师工程成效显著。5、加强课题研究，提高学校文化：学校申请立项了7个课题，承担着2个上级分配的课题，研究气氛日益深厚。“漂亮5分钟”课题顺利通过了市级专家的初检并获好评，目前又申报了三项省级课题。6、发掘教师个性和专长：不同的教师拥有不同的个性与优点，有些善于演说，有些具有演出才能，有些勤于思考，有些特别精益求精。针对不同特征的教师，应采用不同的培育方法，在发挥优势的同时，激发他们的潜力，使每位教师都能在学校中找到合适的发展空间。总的来说，学校在各个方面都取得了显著的成绩。这离不开全体教师的团结互助，也得益于上级领导的指导，更是校长认真谋划、以身作则的结果。在工作上，我尽自己的微薄之力，虽然在师生的温馨气氛塑造和听课的系统化评课层面还有待提高，今后我会努力填补这些不足。衷心感谢全部教工与领导的支持，及其大家的努力！
中学校长述职报告相关文章：
★ 小学校长述职报告