【简介】下面是会员“taojiejiadibi”整理的保安主管年度工作总结，以供参考。
在过去一年里，大家在工作、学习和生活中取得了显著成效，同时也获得了珍贵的锻炼和提高，获益匪浅。这主要归功于以下几方面：一方面，归功于上级领导的正确引导和细致关爱。张衍禄主任作为我们的领导，不但在各项工作中以身作则，勤恳奉献，树立了榜样，鼓励大家的积极性和自信；此外，张主任、李主任等领导还多次亲临保安队，详细讲解局势、要求以及保安业务物业管理知识，极大鼓舞了队员们。更为重要的是，在每次商业活动中，张主任和其它领导都会亲自到场组织指挥，给我们圆满完成任务提供了坚实确保。二层面，归功于工作里的创新。大家在扬州国际珠宝城从业保安工作，该商场的特点是出口诸多，人员繁杂。因此，如何防范公司财产和人员的安全隐患，搞好消防工作，成为我不断学习和优化的目标。作为一个国际化高端珠宝产业平台，扬州国际珠宝城规定我们的保安工作务必开拓创新，走在发展的前沿，不然将面临被动局面和潜在风险。因此，在工作中，我们尽量不受传统思维与经验的束缚，从实际出发，批判性地接受新的思路，把创新做为工作的重要动力和核心。首先是在工作内容上的创新。在实际工作中，我们不再仅仅停留在对队员的制度约束和说教上，而是把工作和生活相结合，从表面深入心里。当队员生病或面对挫折时，大家会尽力给予关心和支持，尽量帮助其。比如，在一位队员因手部受伤影响工作与生活时，我们立即前往看望，并为他送去餐食、洗衣服，同时融洽工作分配，让他安心治伤。当我们了解到队员的生日时，都会提前为他们准备蛋糕并举行小型生日聚会。这类人性化管理，不仅使受帮助的队员倍感温暖，也使其他队员体会到希冀与支持。其次，在思想观念上的创新。我们通过经典案例教育队员，持续引导学生更新观念。我们从报纸和企业内部收集了一些有说服力和教育意义的典型正反面案例，组织队员学习，并引导他们多问“为何”，获得了出乎意料的成效，促进大部分队员的工作心态向敬业精神转变。三是在工作方式上的创新。工作方式在执行过程中极为关键。应对日益变动的工作环境及要求，我们不断创新工作方式，使之从严肃向灵便转变，从单一向多样化发展，从大会上的交谈转为日常的沟通关怀。这类注重实效的创新试着获得了很好的效果，许多队员也自觉地摒弃了临时应变的思路，树立了长期战斗的理念，让工作更为安心和认真。大家队员中大部分来源于部队或警官学校，受过严格军队训练。他们在工作中可以和谐共处，大局为重，无论工作标准多么艰难，生长环境怎样简单，应对艰巨的任务，他们都能够团结互助、共同奋斗，以尽职尽责达到目标，展示出感人的精神。在上半年，我们面对珠宝城中商业活动频繁、情况复杂及气温欠佳等不利因素，仍然能够较好地完成各项工作，这得益于全体队员的共同奋斗，这凝聚着每个队员智慧与汗水。憧憬未来，尽管我们取得了一定的成绩，但在工作中也看到本身的差距与不足。三方面非常明显的不足为：一是队员的综合能力不均，来源各地；二是我们现有的工作方式需要进一步创新和优化；三是工作中仍有许多不理想的地方。针对这些问题，我们会在以后的工作中下决心，努力克服和优化，力争将工作做的更出色。下半年的工作要求将更高，难度也会增加，这对我们的工作提出了新的更高要求。我们一定要正视现实，面对困境，但绝不退缩。我们将突破自我，继续做好工作。具体来说，我们要完成“三个再创新”，“两个大提高”，从而达到“三个方面的满意”。即：在思想意识上再创新，工作品质上再创新，工作方法上再创新；在工作成绩上力求大提升，在自身形象中进行大提升；从而实现让上级领导和珠宝城领导满意的目标。此外，针对上半年的工作总结中存在的不足，诚恳请求领导给予批评指正。
保安主管年度工作总结相关文章：
★ 保安经理工作总结