【导语】以下是会员“hlyk80292”分享的财务公司述职报告，以供参阅。
尊敬的诸位领导：
大家好！
时间匆匆，一年不知不觉又过去了。春华秋实，万物丰盈，迎来了新的收获季节。根据公司的分配，我作为财务部的一员，向各位领导报告我在这段时间内的观念学习和工作状况。自打三年前离开校园踏入工作岗位至今，我经历了很大的变化。从一个对尘事一无所知的学生，成长为一名积极奉献的参与者，从对社会依靠转变成实现人生价值。我在观念学习上不断发展，工作能力也不断提升，这一切都源于领导对我的关怀企业的培养。从初到码头的生疏，到今天对国内外港口行业的深刻理解，甚至形成了浓厚的情绪，做为青港人我倍感自豪，可以为家乡贡献自己的力量。我这位年轻人在艰苦的探索中，碰巧走入了港口、青岛港和这个团队，获得了领导无私的关怀与适用，为我们的成长和前行提供了平台。时代的发展取决于每一个人奉献和获得，只有奉献超过获得，社会才能进步。正如我们青港的精神，我们应该毫不畏惧地成为一名有贡献的劳动者。
今年以来，在常主席和总裁的顽强领导下，我们深信“学习就是力量”，不断刷新我们的盛会。在面对灾难时，团队士气高涨，大家奋力拼搏，工作有序推进，效益不断提升，员工不断获益。正是较好的局势确保了我们岗位，因此我们更要继续努力，提高思想境界，提高业务能力，为公司的发展跟自己幸福的生活尽力作为对领导信任与支持的收益。我总结如下：
一、回首过去，找到不足，磨练观念，净化灵魂
总结过去的经验，有利于更好地开展工作。回顾自己在这一年中在思想认识上有所提升，这和领导的关怀和厚爱密切相关。正是在企业和谐的氛围中，我才能找到成长的空间和呈现才华的舞台。然而，我也认识到自己与领导的期望、同事间还有一定的差距。
（一）思想意识
1. 思想觉悟尚需提升。对于当前港口发展形势的思想意识还不够深入，欠缺与时俱进的工作热情，无法领悟和发扬青岛港“三个一代人”的精神，对企业文化学习也还不够深入。
2. 工作上进心不足，工作规范不高，对自己的要求不足严苛。忙碌时常有应对心理，对难度工作有所畏惧，而非积极寻求解决方案，自我要求局限在局限于不出错，而缺乏争先创优的观念。
（二）学习创新
1. 学习心态还有不足。理论与实践融合不足密切，知识更新迟缓，造成业务能力提升迟缓，与领导要求和具体工作要求存在差距。
2. 对业务知识的理解有待提升。会计做为公司的核心，务必全面了解公司的运营，不能只停留在理论层面。
3. 缺乏创新意识。习惯以往的经验处理问题，面对挑战时，缺乏多样化解决方案，无法开展创新思维。
（三）工作实践
1. 工作心态需改善，存有浮躁状况，无法脚踏实地，工作不足扎实，可能让领导感到担忧。
2. 对领导标示的理解和落实不够到位，自己的能力无法彻底表现在工作之中。
3. 业务知识不足高超，应对忙碌状态容易手足无措，处理突发问题的能力较差，需要持续学习，提升综合素养。
4. 遵守规章制度不足严苛，落实不够细腻，偶尔存在侥幸心理。
5. 存有得过且过的心态，满足当前状况，放松自我规定，躲避团体活动。
二、憧憬未来，制定措施，英勇进步，改革创新
在未来的工作中，我将继续在领导的关爱和同事们的帮助下，不懈努力，认真履行职责，克服不足，增强信心，坚持努力，争取更大的进步，让自己成为一名优秀的职工。
（一）明确局势，明确责任
1. 珍惜岗位，每个岗位的获得得来不易，岗位是我们的工作，务必倍加珍惜。合资企业发展迅速，大家需要重视本身岗位的责任，敢于进步。
2. 学习观念精神，在思想的学习和沟通中，结合青岛港的文化，使自己的思想和企业的观念完成共鸣，积极思考。
（二）学习研究，改革创新
1. 深入学习公司文化，感受其深刻内涵，并将之引导至工作与生活中，保持对行业资讯的关注，拓展视野。
2. 会计工作需重视计算与监督，保证经济行为最佳，需加强对行业知识的探索，加强理论和实际的融合，继续探索港口成本控制与资本运营的探索。
（三）提升能力，服务工作
1. 责任感是做好工作的前提，需认真动脑，将会计工作执行到位，竭尽全力完成领导交办的任务。
2. 严格遵守管理制度，不断提升专业能力及外语能力，以支持工作提升。
3. 深入一线学习，加强会计理论及管理能力的培养，积极求教，勤思考，认真落实领导的工作标示。
4. 积极沟通，保证各个部门合作成功，提升对外交往的品质。
5. 维持干净整洁，尽力做好后勤适用，积极参与各类活动。
以上是我报告，恳求诸位领导批评指正。谢谢大家的时间！
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